【ITBEAR】在上海舉行的“2024中國(guó)人力資本發(fā)展大會(huì)”上，臺(tái)達(dá)集團(tuán)憑借其在人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型和永續(xù)人才發(fā)展方面的卓越表現(xiàn)，從700多家企業(yè)中脫穎而出，榮獲“卓越雇主”及首次獲得的“卓越社會(huì)企業(yè)”稱號(hào)。這一榮譽(yù)由臺(tái)達(dá)全球人資長(zhǎng)陳啟禎與中國(guó)人資長(zhǎng)廖哲彥代表領(lǐng)獎(jiǎng)，彰顯了臺(tái)達(dá)在雇主品牌建設(shè)上的顯著成就。
臺(tái)達(dá)集團(tuán)，自1971年成立以來(lái)，已在全球范圍內(nèi)建立了龐大的運(yùn)營(yíng)網(wǎng)絡(luò)，特別是在中國(guó)大陸，擁有四大生產(chǎn)基地和25個(gè)研發(fā)中心。隨著工業(yè)4.0的到來(lái)，臺(tái)達(dá)積極擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將智能化技術(shù)廣泛應(yīng)用于人力資源管理中，實(shí)現(xiàn)了從出勤管理到績(jī)效評(píng)估的全面智能化。
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的推動(dòng)下，臺(tái)達(dá)的人力資源管理實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。通過(guò)數(shù)字化系統(tǒng)，員工的出勤、加班、請(qǐng)假等信息得以實(shí)時(shí)記錄和處理，大大提高了管理效率。同時(shí)，AI技術(shù)的應(yīng)用使得崗位調(diào)配更加優(yōu)化，確保了生產(chǎn)線的穩(wěn)定運(yùn)行。數(shù)字化績(jī)效管理還增強(qiáng)了員工的參與感和歸屬感。
面對(duì)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境，臺(tái)達(dá)在2023年初推出了“誠(chéng)信、創(chuàng)新、協(xié)同、共融、賦能”五位一體的全新企業(yè)文化，旨在培養(yǎng)具有跨界合作能力、持續(xù)創(chuàng)新能力以及對(duì)企業(yè)文化深度認(rèn)同的人才。這一企業(yè)文化的推出，為臺(tái)達(dá)的人才發(fā)展提供了新的動(dòng)力和方向。
在人才培養(yǎng)方面，臺(tái)達(dá)與全國(guó)多所知名高校建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，通過(guò)共建人才培養(yǎng)基地、開(kāi)設(shè)專業(yè)課程、引入實(shí)踐項(xiàng)目等方式，提升學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。同時(shí)，臺(tái)達(dá)還定期派遣技術(shù)專家前往高校進(jìn)行技術(shù)講座和交流，拓寬學(xué)生的視野。
作為全球領(lǐng)先的電子制造商，臺(tái)達(dá)深知人才的重要性。因此，臺(tái)達(dá)不斷深化與高校的合作，打造高校人才戰(zhàn)略新篇章。通過(guò)實(shí)習(xí)、就業(yè)機(jī)會(huì)以及定制化人才培養(yǎng)項(xiàng)目，臺(tái)達(dá)為高校學(xué)生提供了豐富的實(shí)踐機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。
在全球化競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的背景下，臺(tái)達(dá)的雇主品牌策略也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。從單一的本土化運(yùn)營(yíng)轉(zhuǎn)向全球協(xié)同合作，臺(tái)達(dá)將在中國(guó)等市場(chǎng)表現(xiàn)優(yōu)異的雇主品牌經(jīng)驗(yàn)復(fù)制到其他地區(qū)，推動(dòng)全球雇主品牌的整體提升。同時(shí)，臺(tái)達(dá)還積極拓展國(guó)際招聘渠道，為員工提供更多的國(guó)際化發(fā)展機(jī)會(huì)。
