【ITBEAR】美國國家勞資關(guān)系委員會(huì)（NLRB）近日向蘋果公司提出指控，稱其試圖阻礙員工間關(guān)于薪酬公平的討論，并導(dǎo)致一名倡導(dǎo)薪資透明的工程師離職。
據(jù)悉，這已是本月內(nèi)蘋果公司第三次因此類問題受到NLRB的指控。此前，蘋果公司已被指控限制員工在社交媒體和工作場所消息應(yīng)用如Slack上討論性別與薪酬歧視等問題。
NLRB的最新指控指出，蘋果公司不僅禁止員工在Slack上創(chuàng)建討論薪酬的頻道，還禁止他們討論與銷售目標(biāo)相關(guān)的財(cái)務(wù)激勵(lì)政策。
案件中的關(guān)鍵人物，工程師Cher Scarlett，曾在2021年發(fā)布一份薪資調(diào)查問卷，希望同事能匿名分享他們的薪資信息和工作經(jīng)驗(yàn)。然而，不久后她被迫辭職。
蘋果公司在回應(yīng)這些指控時(shí)表示強(qiáng)烈反對(duì)，并承諾將在聽證會(huì)上闡明事實(shí)真相。公司此前也曾聲明，一直致力于打造一個(gè)“積極且包容的工作環(huán)境”，并認(rèn)真對(duì)待所有員工的關(guān)切。
Scarlett的律師Laurie Burgess通過電子郵件表達(dá)了對(duì)NLRB提起訴訟的支持，并期待在庭審中揭露蘋果公司侵犯員工勞動(dòng)權(quán)利的廣泛行為。
此次投訴不僅要求蘋果公司恢復(fù)Scarlett的職位，并賠償其因離職而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，還要求蘋果公司對(duì)全體員工進(jìn)行勞動(dòng)權(quán)利的培訓(xùn)。
另外，蘋果公司還卷入了至少兩起其他的NLRB案件。其中一起涉及一名加州庫比蒂諾總部員工因批評(píng)管理層而被解雇的指控；另一起則與亞特蘭大一家零售店的工會(huì)活動(dòng)受到非法干涉有關(guān)。蘋果公司對(duì)所有這些指控均予以否認(rèn)。
