【ITBEAR】近日，字節(jié)跳動(dòng)公司就內(nèi)部文化措施進(jìn)行了詳細(xì)解釋?zhuān)攸c(diǎn)闡述了員工間的稱(chēng)呼規(guī)范、工號(hào)分配以及職級(jí)制度的處理方式。
字節(jié)跳動(dòng)明確表示，在內(nèi)部溝通中，不提倡基于職級(jí)或工作年限的特定稱(chēng)謂，如“老師”或“哥/姐”。相反，公司倡導(dǎo)員工間直呼其名或以“同學(xué)”相稱(chēng)，以此減少新員工可能感受到的層級(jí)壓力，鼓勵(lì)他們勇于創(chuàng)新、敢于提出不同意見(jiàn)。
在員工編號(hào)方面，字節(jié)跳動(dòng)曾依據(jù)入職順序?yàn)閱T工分配工號(hào)，但自2016年8月起改為隨機(jī)分配，旨在消除“論資排輩”的現(xiàn)象。至2019年，全公司員工已統(tǒng)一使用隨機(jī)工號(hào)。
關(guān)于職級(jí)，字節(jié)跳動(dòng)在內(nèi)部并不強(qiáng)調(diào)這一概念。盡管在對(duì)外工作中員工可使用職稱(chēng)來(lái)展現(xiàn)專(zhuān)業(yè)性，但這并不會(huì)影響員工的薪資或晉升路徑。字節(jié)跳動(dòng)在飛書(shū)個(gè)人資料中隱藏了職級(jí)和性別信息，員工福利亦不受職級(jí)影響，高層管理人員也通常不享有獨(dú)立辦公室，這些都是為了減少影響員工決策的外部因素。
通過(guò)這些措施，字節(jié)跳動(dòng)致力于構(gòu)建一個(gè)平等、開(kāi)放的工作環(huán)境，讓員工能夠更專(zhuān)注于工作本身，而非受到層級(jí)或其他非工作因素的干擾。
