【ITBEAR】字節(jié)跳動近日通過內(nèi)部郵件宣布了一項針對高績效人才的全新激勵計劃，旨在通過增加期權(quán)獎勵，進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。
根據(jù)調(diào)整后的政策，字節(jié)跳動年終激勵的月數(shù)上限有所上調(diào)，意味著表現(xiàn)優(yōu)異的員工將能獲得比以往更多的績效期權(quán)。這一新方案將于2024年的全年績效評估中正式實(shí)施。此前，字節(jié)跳動的年終激勵已包含現(xiàn)金獎金和績效期權(quán)兩部分，現(xiàn)金獎金最高可達(dá)3個月月薪，而績效突出的員工則將獲得額外的期權(quán)激勵。
此次調(diào)整中，績效期權(quán)的激勵力度實(shí)現(xiàn)了三重提升。首先，在計算基數(shù)上，績效期權(quán)將以月總包替代月薪進(jìn)行計算，不僅涵蓋了原有的月薪，還新增了總包中的期權(quán)月均價值，使得激勵基數(shù)更加豐厚。其次，在股數(shù)方面，高績效員工將獲得額外一定比例（約10%）的增發(fā)。最后，在激勵月數(shù)上限上，高績效員工也將享受到更高的上限提升。
績效期權(quán)的歸屬政策也變得更加靈活。與入職時授予的總包期權(quán)按季度歸屬不同，績效期權(quán)將按月勻速歸屬，每月最低10股。一旦歸屬，員工即可全部申請參與公司回購。對于低于10股的績效激勵期權(quán)，將改為以現(xiàn)金形式一次性發(fā)放，按最新回購價計算，10股約相當(dāng)于1.3萬元人民幣。歸屬時長則根據(jù)授予股數(shù)而定，最快的當(dāng)月即可歸屬完畢，最慢的兩年內(nèi)也能全部歸屬。
字節(jié)跳動近年來一直保持著期權(quán)回購價格的穩(wěn)定增長。以2023年至2024年期間為例，回購價格從每股155美元增長至180.7美元，年化增幅約為8%。自2017年以來，字節(jié)跳動每年兩次向員工提供期權(quán)回購機(jī)會，最近一次回購價即為每股180.7美元。
這一系列的調(diào)整不僅體現(xiàn)了字節(jié)跳動對高績效人才的重視和認(rèn)可，也進(jìn)一步強(qiáng)化了公司的激勵機(jī)制，為員工提供了更加廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和更豐厚的回報?？梢灶A(yù)見，這一舉措將激發(fā)更多員工的積極性和創(chuàng)造力，為字節(jié)跳動的未來發(fā)展注入新的動力。
