極越汽車近期遭遇的解散風(fēng)波，其影響仍在不斷蔓延，核心爭議焦點(diǎn)已聚焦于員工的賠償方案之上。據(jù)一位極越的內(nèi)部員工透露，關(guān)于員工的賠償計(jì)劃，至今已歷經(jīng)八次修訂，達(dá)到了第九版。目前，吉利方面已對此方案表示了認(rèn)可，然而，百度的最終審批卻成為了阻礙該方案落實(shí)的關(guān)鍵所在。
在當(dāng)前的局勢下，盡管有少數(shù)員工因無法中斷社保繳納或已找到新工作而選擇離職，但絕大多數(shù)員工仍保持著在職狀態(tài)。他們通過各種方式，如直播等，持續(xù)表達(dá)著對問題解決方案的期待與訴求。這一過程中，不僅員工的賠償問題懸而未決，供應(yīng)商欠款的問題也同樣棘手。多家供應(yīng)商已前往百度總部，試圖尋求一個(gè)明確的答復(fù)。
極越汽車的這一風(fēng)波，不僅讓員工們陷入了焦慮與不安，也讓供應(yīng)商們倍感壓力。他們面臨著資金回籠的困境，急需一個(gè)明確的解決方案來化解當(dāng)前的危機(jī)。而百度作為關(guān)鍵的一環(huán)，其審批進(jìn)展無疑成為了眾人矚目的焦點(diǎn)。
對于員工而言，他們不僅關(guān)心賠償方案的最終確定，更關(guān)注公司未來的走向以及自己的職業(yè)發(fā)展。在這一過程中，他們展現(xiàn)出了強(qiáng)烈的責(zé)任感和團(tuán)結(jié)精神，通過各種方式維護(hù)自己的權(quán)益。
極越汽車的風(fēng)波，無疑給整個(gè)汽車行業(yè)敲響了一記警鐘。它提醒我們，在追求企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，必須充分考慮到員工的權(quán)益和供應(yīng)商的利益，才能實(shí)現(xiàn)真正的可持續(xù)發(fā)展。而面對危機(jī)時(shí)，企業(yè)更應(yīng)積極應(yīng)對，尋求妥善的解決方案，以維護(hù)各方的利益與信任。
