京東集團近日公布了其2024年年終獎的具體發(fā)放安排，這一消息引起了廣泛關注。根據(jù)通知，京東的O序列員工將在農歷臘月二十七，即1月26日，率先收到年終獎金；而P序列員工的年終獎則將于2月27日發(fā)放。
值得注意的是，京東今年的年終獎結構有了顯著的調整，從原先的單一形式升級為固定年終獎與目標年終獎相結合的方式。其中，目標年終獎的額度將與員工的年度績效等級直接掛鉤，以月薪倍數(shù)來計算。
在已經升級為17薪的部門中，年度績效表現(xiàn)出色的員工將獲得更為豐厚的年終獎金。具體來說，年度績效等級為A+的員工將能拿到8倍月薪的年終獎，這樣一來，他們的全年總收入將達到20薪；年度績效為A的員工將獲得6.5倍月薪的年終獎，即全年總收入為18.5薪；年度績效為B+的員工將獲得5倍月薪的年終獎，相當于全年17薪；而年度績效為B-的員工則能獲得3倍月薪的年終獎。其他部門的員工，其目標年終獎也將按照類似的績效等級比例進行發(fā)放。
京東還透露，早在今年7月，采銷部門的員工就已經率先啟動了年終獎升級計劃。根據(jù)計劃，到2024年，采銷部門的員工平均年薪將達到23薪，且上不封頂；而到了2026年，這一數(shù)字將進一步提升至26薪，同樣上不封頂。
除了采銷部門，京東還表示將進一步提升客服部門的薪酬待遇。據(jù)悉，客服同事們的整體薪酬升級計劃將于12月25日正式發(fā)布，這一舉措無疑將進一步提升京東員工的工作積極性和滿意度。
