京東集團(tuán)近期正式揭曉了2024年度的年終獎(jiǎng)發(fā)放新方案，這一方案涉及對(duì)員工年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)的全面優(yōu)化。據(jù)悉，O序列的員工將早于P序列員工收到年終獎(jiǎng)，具體時(shí)間為1月26日，即農(nóng)歷臘月二十七。而P序列的員工則需等到2月27日才能領(lǐng)取。
此次調(diào)整被視為京東集團(tuán)年終獎(jiǎng)制度的一次重要革新，它摒棄了傳統(tǒng)的單一模式，轉(zhuǎn)而采用了固定年終獎(jiǎng)與目標(biāo)年終獎(jiǎng)相結(jié)合的新模式。目標(biāo)年終獎(jiǎng)的多少將根據(jù)員工的年度績(jī)效等級(jí)來(lái)判定，并直接以月薪的倍數(shù)來(lái)體現(xiàn)。
在新的方案中，年度績(jī)效等級(jí)為A的佼佼者將收獲8倍月薪的年終獎(jiǎng)，這意味著他們的全年薪酬將達(dá)到20薪。而對(duì)于年度績(jī)效等級(jí)為B的員工來(lái)說(shuō)，他們也將獲得5倍月薪的年終獎(jiǎng)，全年薪酬因此提升至17薪。這一變化無(wú)疑將激勵(lì)員工們更加努力，爭(zhēng)取更高的績(jī)效等級(jí)。
值得注意的是，早在今年7月，京東就已經(jīng)啟動(dòng)了采銷員工的年終獎(jiǎng)計(jì)劃升級(jí)，并預(yù)計(jì)將在2024年實(shí)現(xiàn)員工平均薪酬達(dá)到23薪的目標(biāo)，且沒(méi)有設(shè)置上限。更令人振奮的是，到2026年，這一數(shù)字有望進(jìn)一步攀升至26薪，同樣沒(méi)有上限，為員工們提供了更為廣闊的薪酬空間。
京東的這一舉措不僅體現(xiàn)了公司對(duì)員工辛勤付出的認(rèn)可，也彰顯了其在人力資源管理方面的前瞻性和創(chuàng)新性。通過(guò)優(yōu)化年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)，京東旨在更好地激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，為公司的持續(xù)發(fā)展注入新的活力。
隨著這一新方案的實(shí)施，京東的員工們無(wú)疑將迎來(lái)更加豐厚的薪酬回報(bào)，同時(shí)也將面臨更為激烈的績(jī)效競(jìng)爭(zhēng)。這無(wú)疑將促使員工們不斷提升自己的能力和素質(zhì)，以更好地適應(yīng)公司的發(fā)展需求。
