近日，京東內(nèi)部消息透露了其2024年的年終獎(jiǎng)金分配方案，引起了廣泛關(guān)注。據(jù)悉，與往年相比，今年京東在高績(jī)效與低績(jī)效員工之間的獎(jiǎng)金差距顯著擴(kuò)大，旨在進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性。
根據(jù)多位京東員工分享的信息，大多數(shù)員工預(yù)計(jì)能夠獲得的年終獎(jiǎng)金在5至8個(gè)月薪資之間，而采銷部門(mén)的員工則更加幸運(yùn)，平均可以拿到相當(dāng)于11個(gè)月工資的年終獎(jiǎng)金。不過(guò)，也有少數(shù)年度績(jī)效為B-的員工，僅能拿到3個(gè)月的年終獎(jiǎng)金。盡管如此，從整體上看，京東在年終獎(jiǎng)金方面的總投入預(yù)計(jì)將會(huì)有大幅增加。
早在今年5月，京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在一次內(nèi)部講話中就已經(jīng)預(yù)告了這一變化。他宣布，京東將再次為采銷部門(mén)的所有員工加薪，加薪方式包括現(xiàn)金和股票等，其中現(xiàn)金加薪的最低幅度為20%，平均漲幅更是高達(dá)50%，部分員工的漲幅甚至可以達(dá)到100%。劉強(qiáng)東表示，他的目標(biāo)是讓京東采銷人員的薪資水平達(dá)到行業(yè)的最高標(biāo)準(zhǔn)。
劉強(qiáng)東還透露，京東將為每個(gè)事業(yè)部設(shè)立高達(dá)1000萬(wàn)元的激勵(lì)基金，以進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。他當(dāng)時(shí)承諾，在兩年內(nèi)，京東將確保全體采銷人員的年薪達(dá)到20個(gè)月的月薪水平。
這一加薪承諾在隨后的幾個(gè)月里得到了逐步兌現(xiàn)。今年9月，京東宣布，自2024年10月1日起，京東零售和職能體系將率先實(shí)現(xiàn)20薪的薪酬制度，其他部門(mén)也將陸續(xù)啟動(dòng)加薪計(jì)劃。這一系列的舉措無(wú)疑為京東員工注入了更多的信心和動(dòng)力。
