京東集團(tuán)在員工福利方面再次邁出大步，不僅為超過兩萬名客服人員帶來了實(shí)質(zhì)性的薪酬提升，還通過創(chuàng)始人劉強(qiáng)東的個(gè)人行動(dòng)，展現(xiàn)了企業(yè)對(duì)員工的深切關(guān)懷。據(jù)最新消息，京東已在今年早些時(shí)候?yàn)榭头F(tuán)隊(duì)平均加薪30%的基礎(chǔ)上，再次宣布了一項(xiàng)薪酬福利升級(jí)計(jì)劃，每位客服員工將獲得相當(dāng)于兩個(gè)月薪資的額外漲薪。
劉強(qiáng)東，這位京東集團(tuán)的創(chuàng)始人及董事局主席，以實(shí)際行動(dòng)詮釋了企業(yè)對(duì)員工的重視。在京東年貨節(jié)的首日，他親自下單購買了八萬盒巧克力，作為“新年冬日驚喜”，贈(zèng)送給分布在北京、宿遷、成都、武漢、大同等地的京東員工。劉強(qiáng)東笑稱，因?yàn)橄聠螖?shù)量龐大，他的手指都點(diǎn)得有些麻木了。目前，這份滿載愛心的禮物已經(jīng)陸續(xù)送達(dá)各地員工的手中。
京東官方數(shù)據(jù)顯示，近年來，該公司在提升員工薪酬方面做出了不懈努力。從2021年7月1日至2023年7月1日，員工的平均年薪由14薪逐步增加至16薪。而自2024年1月1日起，采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬更是大漲近100%，京東零售全員平均加薪也不低于20%。緊接著，從2024年2月1日起，超過兩萬名一線客服員工的全年平均薪酬也上漲超過了30%。
不僅如此，京東還計(jì)劃自2024年7月1日起，將采銷年度固定薪酬從16薪提升至20薪，并且業(yè)績激勵(lì)不設(shè)上限。這一舉措無疑將進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。同年8月，京東啟動(dòng)了2025年校園招聘計(jì)劃，提供了1.8萬個(gè)崗位，并再次大幅提高了校園招聘生的薪酬水平。
回顧2022年11月22日，劉強(qiáng)東在給全體員工的郵件中曾明確表示，要對(duì)員工和高管的待遇進(jìn)行“一升一降”的調(diào)整。如今，隨著一系列薪酬提升和福利改善措施的落地實(shí)施，京東正在用實(shí)際行動(dòng)踐行這一承諾，努力為員工創(chuàng)造更加優(yōu)越的工作和生活環(huán)境。
