京東近日宣布了一項(xiàng)重大福利政策，計(jì)劃在2025年將全員平均薪資提升至20薪。這一消息引發(fā)了廣泛關(guān)注，標(biāo)志著京東在員工福利方面的又一重要舉措。
具體而言，京東科技作為京東集團(tuán)的技術(shù)服務(wù)子集團(tuán)，率先落實(shí)了這一20薪計(jì)劃。此前，京東已經(jīng)發(fā)布了2024年的年終獎(jiǎng)發(fā)放方案，并對(duì)超過(guò)2萬(wàn)名京東客服進(jìn)行了薪資調(diào)整，而此次20薪計(jì)劃的公布，無(wú)疑是對(duì)京東員工福利待遇的又一次重要提升。
據(jù)了解，京東科技的金融科技產(chǎn)品與技術(shù)服務(wù)涵蓋了城市、企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)和個(gè)人用戶等多個(gè)領(lǐng)域，是京東集團(tuán)的重要業(yè)務(wù)板塊之一。此次全員平均20薪的福利政策，不僅體現(xiàn)了京東對(duì)技術(shù)人才的重視，也彰顯了其在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的雄厚實(shí)力。
在京東的年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃中，不同績(jī)效等級(jí)的員工將獲得不同額度的獎(jiǎng)勵(lì)。與往年相比，今年高績(jī)效與低績(jī)效之間的激勵(lì)差距明顯加大。從內(nèi)部員工透露的信息來(lái)看，絕大多數(shù)員工都能獲得5到8個(gè)月的年終獎(jiǎng)，而采銷部門(mén)的員工平均更是能拿到11個(gè)月的年終獎(jiǎng)。盡管少數(shù)年度績(jī)效為B-的員工只能拿到3個(gè)月的年終獎(jiǎng)，但整體來(lái)看，京東在年終獎(jiǎng)方面的總投入將大幅增加。
早在今年5月，京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東就曾在一次內(nèi)部講話中宣布，將再次為京東采銷部門(mén)的所有員工加薪，加薪幅度從最低20%到最高100%不等，平均漲幅達(dá)到50%。劉強(qiáng)東表示，希望借此機(jī)會(huì)將京東員工的薪資水平提升至行業(yè)最高水平，以吸引和留住更多優(yōu)秀人才。
京東此次的加薪和福利政策，無(wú)疑是對(duì)員工辛勤付出的肯定和鼓勵(lì)。同時(shí)，這些舉措也將進(jìn)一步提升京東在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
