游戲行業(yè)在2024年依舊面臨重重挑戰(zhàn)，據(jù)最新數(shù)據(jù)顯示，過去數(shù)月內(nèi)，該行業(yè)已見證了近25000人的裁員風(fēng)波，眾多知名開發(fā)商和發(fā)行商紛紛進(jìn)行了大規(guī)模的人事調(diào)整。
在這場席卷全球的裁員風(fēng)暴中，即便是如EA、育碧、PlayStation及Xbox這樣的行業(yè)巨頭也難以獨(dú)善其身，紛紛加入了裁員的行列。然而，任天堂卻在這場風(fēng)暴中展現(xiàn)出了非凡的抗風(fēng)險能力，成為了一個引人注目的例外。
盡管任天堂也公開承認(rèn)游戲制作成本近年來急劇上升，對行業(yè)變化有所感受，但與同行業(yè)其他公司相比，任天堂的境遇卻顯得尤為優(yōu)越。在2023年至2024年期間，任天堂幾乎未進(jìn)行任何大規(guī)模裁員，這一表現(xiàn)與行業(yè)內(nèi)的普遍現(xiàn)象形成了鮮明對比。
回顧過去兩年，多家知名游戲公司深受裁員潮影響，其中Embracer Group裁員7,890人，Unity Technologies裁員2,900人，微軟游戲部門也裁減了2,880名員工。索尼、EA、育碧等知名企業(yè)同樣經(jīng)歷了不同程度的裁員，人數(shù)分別達(dá)到了1,475人、1,470人和1,021人。Epic Games、Take-Two Interactive、Riot Games以及世嘉等公司也未能幸免，分別裁員870人、630人、562人和438人。
值得注意的是，任天堂美國分部在今年早些時候確實解雇了120名合同工，但這一行為與其他公司的大規(guī)模裁員有著本質(zhì)的不同。由于合同工通常在合同期滿后就會離開公司，因此這一裁員行動并未對任天堂造成太大的影響。
任天堂之所以能夠在這場裁員風(fēng)暴中屹立不倒，或許與其已故社長巖田聰?shù)慕?jīng)營理念息息相關(guān)。在2013年Wii U遭遇失敗后，巖田聰為了避免裁員，毅然決定將自己的薪酬減半。他堅信留住人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，這一理念至今仍在公司內(nèi)部根深蒂固。
