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信?;稹拜o導(dǎo)”雪松信托,化險之路能否迎來新轉(zhuǎn)機?

   時間:2025-01-02 12:15:30 來源:ITBEAR編輯:快訊團隊 發(fā)表評論無障礙通道

雪松信托,這家曾名噪一時的金融機構(gòu),如今卻深陷困境,風(fēng)光不再。據(jù)多方消息透露,去年12月中下旬,中國信托業(yè)保障基金(信?;穑┦苎槿胙┧尚磐械娘L(fēng)險化解工作,這一舉動標(biāo)志著雪松信托的處置工作或?qū)⑦M入新階段。

信?;鸬慕槿氩⒎侵苯优c雪松信托接觸,而是通過江西省金融監(jiān)管部門組建的工作專班進行對接。這個名為“省推進雪松信托風(fēng)險化解工作專班”的臨時機構(gòu),由江西省金融委牽頭,成員包括雪松信托股東單位等多方代表,負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)風(fēng)險化解的相關(guān)工作。據(jù)知情人士透露,信?;鹉壳暗墓ぷ髦饕恰拜o導(dǎo)”性質(zhì),尚未實質(zhì)性出手,但其參與有望加快雪松信托自10月以來近乎停滯的化險工作進程。

雪松信托的困境并非一朝一夕形成。自2024年以來,公司經(jīng)營狀況持續(xù)不佳,管理層為應(yīng)對流動性窘境,曾兩度推出降薪方案。先是5月份拋出全員降薪方案,但遭到員工抵制。隨后,在工作專班的協(xié)調(diào)下,公司推出了新的“三定”方案,即定崗、定編、定員,全員競爭上崗。然而,這一方案也因化險工作專班負(fù)責(zé)人調(diào)離等原因,未能實質(zhì)執(zhí)行。據(jù)雪松信托前員工透露,新的三定方案實質(zhì)上是一種變相的裁員,旨在降低公司支出壓力。

雪松信托總部的現(xiàn)狀也反映了公司的困境。記者實地探訪發(fā)現(xiàn),公司注冊地址所在的博能金融中心27-28樓已門可羅雀,前臺廢棄,無任何公司logo和文字信息,僅能通過樓梯口小門進出。原來27樓整層的辦公場地已縮減為兩個辦公室,留守人員數(shù)量不多,且年齡偏大,工位稀松,人員進出非常少。

除了員工薪酬層面的風(fēng)波,雪松信托的風(fēng)險化解工作還面臨著諸多挑戰(zhàn)。早在2024年年初甚至更早,相關(guān)的風(fēng)險排查和摸底工作就已經(jīng)展開。雪松信托委托招標(biāo)公司發(fā)布招標(biāo)公告,聘請專業(yè)機構(gòu)進行清產(chǎn)核資項目審計、資產(chǎn)評估和法律服務(wù)。然而,盡管付出了諸多努力,雪松信托的風(fēng)險化解工作仍然進展緩慢。

雪松信托的困境還體現(xiàn)在其業(yè)務(wù)層面。近年來,公司受托管理的信托資產(chǎn)余額大幅下降,全年清算結(jié)束的信托項目數(shù)量眾多。投資人不定期會去總部投訴,但總部人員無法提供合意的解決方案,投訴因此不間斷。雪松信托在2022年年報中承認(rèn),報告期內(nèi)處理投訴件194起(含重復(fù)投訴90起),投訴事項主要涉及項目本息兌付訴求。

信?;鸬慕槿肽芊駷檠┧尚磐袔磙D(zhuǎn)機?目前尚不確定。據(jù)雪松信托內(nèi)部人士透露,公司大股東已經(jīng)無法履行職責(zé),相關(guān)案件正在審判過程中。目前雪松信托需要新的股東和新的現(xiàn)金注入才能解決困境,但尚未有明確的候選接盤機構(gòu)。當(dāng)前信托行業(yè)大環(huán)境不佳,信托牌照吸引力下降,尋找接盤機構(gòu)并不容易。

雪松信托還面臨著勞動仲裁和訴訟等法律問題。多位離職員工已經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁和干預(yù),可能會給公司未來埋下一筆巨大的應(yīng)付賬款。天眼查顯示,雪松信托為最高院公示的失信公司,存在多宗股權(quán)凍結(jié)和高風(fēng)險被執(zhí)行人記錄。

雪松信托的化險之路充滿挑戰(zhàn),但并非沒有希望。據(jù)處理過多起破產(chǎn)重組案件的律師表示,金融機構(gòu)出險后,重組或破產(chǎn)清算是主要的解決方式。如果能夠引入新股東進行重組,通過補充資本金和新的發(fā)展資源,或許能夠讓雪松信托重新煥發(fā)生機。然而,這一過程中也充滿了不確定性,需要各方共同努力才能取得成功。

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