攜程集團于上海隆重舉辦25周年慶典，一系列員工關(guān)懷舉措在會上公布，其中最為引人注目的是一項全新的“家庭友好”福利政策。集團首席執(zhí)行官孫潔在慶典現(xiàn)場宣布，自2025年4月起，攜程將為家有18歲以下子女的員工增設(shè)3天帶薪“親子陪伴假”。若夫妻雙方均為攜程員工，則兩人均可享受這一福利。
這一政策是攜程繼2023年推出“程二代程長禮金”計劃后的又一重大生育友好舉措，該禮金計劃總投入約10億元，旨在鼓勵和支持員工的生育與家庭生活。新福利政策從經(jīng)濟和時間兩個維度出發(fā)，切實減輕員工家庭在育兒方面的負(fù)擔(dān)，努力營造和諧的家庭友好工作環(huán)境，推動社會的可持續(xù)發(fā)展。
攜程集團一直以來都是員工關(guān)懷的先行者，早在國內(nèi)率先實施了混合辦公模式，并投入巨額資金用于生育補貼政策。截至2024年底，已有近千名符合條件的攜程員工領(lǐng)取了5萬元的“程長禮金”，用于支持新生兒的成長與教育。
攜程還宣布了2025年春節(jié)期間的特別福利政策，客服團隊的員工可以提前回鄉(xiāng)辦公，并享受最長可達2個月的居家辦公便利。這一舉措不僅體現(xiàn)了攜程對員工家庭生活的尊重與支持，也展示了公司在工作與生活平衡方面的積極探索與實踐。
攜程集團通過這些實實在在的福利政策，不僅增強了員工的歸屬感和幸福感，也為企業(yè)文化的建設(shè)和社會的和諧發(fā)展貢獻了一份力量。
