近期，印度工業(yè)界的一則消息引起了廣泛關注。印度知名工業(yè)巨頭拉森特博洛公司（L&T）的總裁蘇布拉馬尼揚，在一則流傳于社交媒體的視頻中提出了一個頗具爭議的觀點：他建議將員工的工作時長延長至每周90小時，并希望員工能在周日也投入工作。
這一言論迅速在印度社會引起了軒然大波。蘇布拉馬尼揚在視頻中半開玩笑地表示，他無法理解員工為何不愿每周工作七天，甚至調侃道：“你待在家里能做什么呢？難道能一直盯著妻子看？還是快來辦公室工作吧。如果我能讓你們在周日也工作，我會非常高興，因為我自己在周日也要工作?！?/p>
然而，這番言論并未得到印度民眾的認可，反而引發(fā)了強烈的批評。印度工會中心（CITU）的秘書長在一份聲明中嚴厲指出，這似乎是企業(yè)主之間的一場不正當競爭，他們試圖通過剝削印度工人的勞動來謀取利益。
作為印度最大的工業(yè)工程公司，拉森特博洛公司總部位于孟買，業(yè)務涵蓋了技術、工程、建筑、制造等多個領域，其業(yè)務范圍更是遍及全球。然而，這次關于工作時長的爭議，無疑給公司的形象帶來了一定的負面影響。
面對外界的質疑和批評，拉森特博洛公司的發(fā)言人卻為蘇布拉馬尼揚的言論進行了辯護。他表示，蘇布拉馬尼揚的言論實際上是在強調非凡的成果需要非凡的努力，這是推動印度進步并實現成為發(fā)達國家抱負的必要條件。公司一直致力于培育一種由激情、目標和績效驅動的文化，希望員工能夠為了共同的目標而努力奮斗。
盡管發(fā)言人的辯護試圖為蘇布拉馬尼揚的言論找到合理的解釋，但印度民眾對此并不買賬。他們認為，延長工作時長并不能帶來真正的進步和發(fā)展，反而可能導致員工的身心健康受損，進而影響到工作效率和企業(yè)的長遠發(fā)展。
