近日，一則關(guān)于北京趣加科技有限公司（FunPlus）的招聘風(fēng)波在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注。據(jù)悉，一位HR在發(fā)布海外游戲視頻設(shè)計師崗位的招聘信息時，不慎將公司內(nèi)部敏感信息公之于眾，這一失誤迅速引發(fā)了網(wǎng)友的熱議。
據(jù)相關(guān)報道，該招聘崗位原本提供月薪25k-35k，年薪15個月的優(yōu)厚待遇。然而，在職位描述部分，卻出現(xiàn)了大量疑似內(nèi)部會議紀要的內(nèi)容，包括公司25年發(fā)行計劃中的關(guān)鍵問題和發(fā)行團隊的人力情況。這些信息不僅涉及公司的戰(zhàn)略部署，還詳細列出了某些員工的個人成長計劃和薪酬調(diào)整策略。
在人力情況部分，公司對于員工的關(guān)注點和未來規(guī)劃被詳盡地列出。例如，公司特別提到要“重點關(guān)注陳某佳、常某鑫、胡某琳的成長”，并對林某表達了流失風(fēng)險的擔憂。同時，公司還計劃對薪酬較高但產(chǎn)出中下的員工重新制定更高目標，并明確表示發(fā)行團隊的人均人力成本已經(jīng)很低，無需繼續(xù)降低。公司還透露了發(fā)行團隊的平均年齡為30.8歲，并計劃進行年輕化管理。
面對這一事件，趣加科技迅速作出回應(yīng)。公司在1月14日發(fā)布公告稱，涉事HR周紋旭在發(fā)布招聘信息時，錯誤地將內(nèi)部敏感信息當作招聘啟示內(nèi)容發(fā)布出去。由于這些信息已在多個平臺廣泛傳播，對公司聲譽和相關(guān)人員造成了極大負面影響，公司決定對周紋旭進行開除處理，并保留追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。
值得注意的是，這一事件在社交媒體上也引發(fā)了廣泛討論。在某職場社交平臺上，疑似涉事HR周紋旭的回應(yīng)被曝光。他無奈地表示：“真無語，老子現(xiàn)在不想流失也得流失了?！边@一回應(yīng)進一步加劇了網(wǎng)友對于公司管理和員工隱私保護的質(zhì)疑。
此次招聘風(fēng)波不僅讓趣加科技陷入了輿論漩渦，也再次引發(fā)了人們對于企業(yè)管理和員工隱私保護的關(guān)注。如何避免類似事件再次發(fā)生，成為了企業(yè)和員工共同面臨的問題。
