近日，游戲開發(fā)界傳來了一則令人矚目的消息，知名游戲工作室Bioware正經(jīng)歷一場重大的重組，伴隨著這一變革的是大規(guī)模的員工裁減，導(dǎo)致其團(tuán)隊規(guī)模縮水至不足百人。這一事件迅速引起了業(yè)界的廣泛關(guān)注與討論。
針對Bioware的裁員風(fēng)波，拉瑞安工作室的發(fā)行總監(jiān)Michael Douse在社交媒體平臺上發(fā)表了自己的見解。他直言不諱地指出，大型公司采取的大規(guī)模裁員措施，往往被視為緩解財務(wù)壓力的一種手段，但這種做法實則治標(biāo)不治本，甚至可能對最基層的員工造成深重的傷害。
Michael Douse進(jìn)一步闡述道：“我理解公司在面臨財務(wù)困境時，會尋求降低成本的方式來維持運營。然而，這恰恰暴露了大型公司過度追求效率的問題。這種激進(jìn)的精簡策略，非但不能從根本上解決問題，反而會給員工帶來更大的負(fù)擔(dān)和痛苦。問題的根源，往往在于高層的戰(zhàn)略決策。”
他繼續(xù)補(bǔ)充道：“我并非全然反對裁員這一行為，我只是認(rèn)為，在沒有明確的發(fā)展方向和戰(zhàn)略規(guī)劃的情況下，盲目進(jìn)行大規(guī)模裁員是極其不明智的。這種做法充其量只是一種短期的成本節(jié)約手段，它消耗了大量的人力成本，卻無法為公司的長期發(fā)展提供有效的解決方案。”
