近日，長城汽車在業(yè)界引發(fā)廣泛關(guān)注，起因是其在年會(huì)上宣布了一項(xiàng)令人矚目的舉措：技術(shù)人員的工資將不設(shè)上限。此舉不僅彰顯了公司對技術(shù)人才的重視，也進(jìn)一步鞏固了其在汽車行業(yè)中的領(lǐng)先地位。
不僅如此，長城汽車還考慮到了海外員工的特殊需求。考慮到海外員工因路途遙遠(yuǎn)和假期有限，過年與掙錢往往難以兼顧，公司決定承包海外員工家屬的往返機(jī)票，這一細(xì)節(jié)充分體現(xiàn)了公司的人文關(guān)懷。
長城汽車董事長魏建軍在年會(huì)上表示，公司的成績都是員工創(chuàng)造的，回報(bào)員工是理所當(dāng)然的。這番話不僅贏得了員工的熱烈掌聲，也讓業(yè)界對長城汽車的管理理念和企業(yè)文化有了更深的認(rèn)識(shí)。
在汽車行業(yè)普遍面臨壓力和挑戰(zhàn)的當(dāng)下，長城汽車依然能夠保持盈利并做出如此慷慨的承諾，實(shí)屬不易。據(jù)悉，長城汽車在2024年盈利達(dá)到了130億，這一成績在行業(yè)中顯得尤為突出。
然而，魏建軍在2024年也承受了巨大的輿論壓力。他多次拒絕參與價(jià)格戰(zhàn)，并指出惡性競爭對國內(nèi)汽車產(chǎn)業(yè)的長期損害。這些觀點(diǎn)雖然中肯，卻引發(fā)了不少爭議和諷刺。魏建軍還表示，中國汽車出海的成績目前只達(dá)到3分，這一評(píng)價(jià)更是引起了廣泛討論。
盡管面臨諸多非議，魏建軍依然堅(jiān)持自己的立場和觀點(diǎn)。他認(rèn)為，中國汽車產(chǎn)業(yè)要想在全球市場中立足，必須專注于技術(shù)創(chuàng)新和品牌建設(shè)，而不是僅僅依靠價(jià)格戰(zhàn)。
長城汽車在新能源領(lǐng)域的布局也充分體現(xiàn)了這一理念。早在2002年，魏建軍就成立了長城汽車技術(shù)研究院，開始研發(fā)新能源車型和發(fā)動(dòng)機(jī)技術(shù)。經(jīng)過多年的投入和努力，長城汽車在新能源領(lǐng)域的專利公開量和授權(quán)量已經(jīng)連續(xù)多年蟬聯(lián)國內(nèi)車企第一。
魏建軍本人對汽車的熱愛也體現(xiàn)在他的日常工作中。他始終站在最前線，親自體驗(yàn)所有的新興技術(shù)、零部件和新車型。每天工作超過十個(gè)小時(shí)的他，不僅是一位成功的企業(yè)家，更是一位資深的汽車試駕員和賽車手。
長城汽車的成功并非偶然。魏建軍憑借對汽車的熱愛和對行業(yè)的深刻洞察，帶領(lǐng)長城汽車不斷突破自我，實(shí)現(xiàn)了從皮卡到SUV再到新能源領(lǐng)域的全面布局。如今的長城汽車，已經(jīng)成為中國汽車行業(yè)的一張亮麗名片。
在魏建軍的帶領(lǐng)下，長城汽車將繼續(xù)堅(jiān)持技術(shù)創(chuàng)新和品牌建設(shè)，為中國汽車產(chǎn)業(yè)的未來發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。同時(shí)，公司也將繼續(xù)關(guān)注員工的需求和福利，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。
盡管長城汽車在營銷方面相對內(nèi)斂，但其憑借過硬的產(chǎn)品質(zhì)量和口碑贏得了市場的廣泛認(rèn)可。這種“酒香不怕巷子深”的理念，在當(dāng)今信息爆炸的時(shí)代顯得尤為珍貴。
未來，長城汽車將繼續(xù)秉承“專注、專業(yè)、專家”的品牌理念，致力于打造高品質(zhì)、高性能的汽車產(chǎn)品，為消費(fèi)者提供更加優(yōu)質(zhì)的出行體驗(yàn)。
