【ITBEAR】三星正深陷多重困境，其半導(dǎo)體技術(shù)發(fā)展顯現(xiàn)疲態(tài)，同時企業(yè)文化落后導(dǎo)致人才流失不斷加劇。這一系列問題正對三星的未來發(fā)展構(gòu)成嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。
據(jù)悉，三星長期以來依靠半導(dǎo)體、手機(jī)和家電三大支柱業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)增長。然而，2023年以來，其半導(dǎo)體部門的盈利能力出現(xiàn)顯著下滑，手機(jī)和家電業(yè)務(wù)的市場前景也變得不明朗。
面對如此困局，業(yè)內(nèi)專家指出，三星必須加快步伐，進(jìn)行大規(guī)模并購和投資，以確保公司能夠維持增長動力。特別是在核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，如高帶寬存儲器（HBM）和晶圓代工的先進(jìn)工藝技術(shù)上，三星需要加大投入，以提升其市場競爭力。
同時，三星還需積極拓展新興業(yè)務(wù)領(lǐng)域，包括生物制藥、汽車電子、機(jī)器人技術(shù)和醫(yī)療保健等，這些領(lǐng)域的投資有望為三星帶來新的增長點(diǎn)。
最新財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，三星第三季度銷售額和營業(yè)利潤雖然略高于市場預(yù)期，但半導(dǎo)體部門的營業(yè)利潤卻大幅下滑，達(dá)到3.86萬億韓元（約合28億美元），較上一季度驟降40%，這一數(shù)據(jù)無疑給三星的未來蒙上了一層陰影。
在此背景下，三星的當(dāng)務(wù)之急是革新其企業(yè)文化，以挽留和吸引人才。只有建立起一個充滿活力和創(chuàng)新精神的工作環(huán)境，三星才能激發(fā)員工的創(chuàng)造力，從而推動公司走出當(dāng)前的困境。
