【ITBEAR】特斯拉，這家電動汽車巨頭，每年都吸引著眾多求職者的目光。然而，對于那些有幸加入特斯拉的新員工來說，他們面臨著一個不同尋常的選擇：接受相對較低的基本工資，以期在未來通過公司股票獲得豐厚的回報。
最近，一份涵蓋了特斯拉近10萬名員工薪酬數(shù)據(jù)的內(nèi)部數(shù)據(jù)庫被曝光。這份數(shù)據(jù)揭示了特斯拉獨特的薪酬策略：盡管基本工資低于科技和汽車行業(yè)同行，但公司通過提供豐厚的股票獎勵來留住關鍵人才。
據(jù)了解，特斯拉的招聘流程極為嚴格，甚至在過去需要埃隆·馬斯克的親自簽字批準。這種高標準與高風險、高回報的薪酬體系相結合，使得特斯拉能夠篩選出那些對公司充滿熱情、愿意投入額外時間的員工。
“整個系統(tǒng)都是為了尋找特斯拉的狂熱分子而設置的，”一位了解特斯拉招聘流程的現(xiàn)任員工透露，“他們可以在其他地方獲得更好的薪水，但我們想要的是那些真正熱愛特斯拉、愿意與公司共同成長的人。”
特斯拉的薪酬中位數(shù)也反映了這一策略。根據(jù)2021年的SEC文件，特斯拉員工的薪酬中位數(shù)約為4萬美元，而到了2023年，這一數(shù)字增長至4.6萬美元，但仍僅高于亞馬遜的3.6萬美元。盡管如此，特斯拉員工通過股票獎勵獲得的潛在收益卻可能遠遠超過這一數(shù)字。
多位特斯拉現(xiàn)任和前任員工表示，正是這種股票授予機制使得他們更愿意接受較低的基本工資。他們相信，特斯拉的股票有可能讓他們在未來變得富有。
事實上，一些特斯拉員工已經(jīng)通過股票獎勵獲得了驚人的收益。數(shù)據(jù)庫顯示，在2020年和2021年，有44名特斯拉美國員工獲得了價值超過100萬美元的股票。而在高管層面，股票獎勵的金額更是高達數(shù)百萬甚至千萬美元。
“我們給每個人發(fā)放股票期權，”馬斯克曾表示，“這讓很多生產(chǎn)線上的員工，即使他們對股票一無所知，也有機會成為百萬富翁。”然而，也有員工對新員工的未來收益表示擔憂，不確定他們是否能像早期的員工那樣幸運。
