【ITBEAR】近日，一場由ZeniMax旗下數(shù)百名員工發(fā)起的罷工行動震驚了游戲界。這些員工主要來自Bethesda和idSoftware兩大知名工作室，他們聯(lián)手抗議母公司微軟的一系列決策。
罷工的導(dǎo)火線之一是微軟在未與美國通信工人協(xié)會（CWA）協(xié)商的情況下，單方面決定將質(zhì)量保證（QA）工作外包。此舉引發(fā)了員工們的強烈不滿，他們認(rèn)為這是對公司內(nèi)部員工權(quán)益的漠視。
另一爭議點則是微軟推行的“重返辦公室”政策。員工們擔(dān)憂，這一政策實際上是針對QA團隊的變相裁員手段，并可能進一步擴大影響范圍。由于許多QA員工是在疫情期間遠程受雇，他們分散居住在美國各地，而非公司附近。因此，每周兩天的線下辦公要求對他們來說是一個巨大的挑戰(zhàn)，可能迫使他們在搬家與工作之間做出艱難抉擇。
值得注意的是，此次罷工由ZeniMax內(nèi)部工會組織，該工會在2023年初在美國通信工人協(xié)會的協(xié)助下成立，目前已成為美國游戲行業(yè)內(nèi)規(guī)模最大的工會之一。自成立以來，工會已成功與微軟達成多項協(xié)議，包括為《星空》開發(fā)團隊的外包人員爭取到工會成員資格和加薪，以及確保在使用生成式AI技術(shù)時不損害員工利益。
然而，盡管工會取得了一定的成果，但游戲行業(yè)的就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。近年來，該行業(yè)已發(fā)生多起罷工事件，如《奇異人生2》開發(fā)團隊的罷工抗議裁員決定，以及SAG-AFTRA工會因生成式AI帶來的失業(yè)危機而舉行的罷工。這些事件都反映了游戲行業(yè)正面臨的下行趨勢和從業(yè)者的就業(yè)壓力。
在當(dāng)前的環(huán)境下，從業(yè)者們對于失業(yè)后的再就業(yè)前景感到擔(dān)憂。據(jù)一項針對歐洲游戲行業(yè)的調(diào)查顯示，過去一年中，僅有15%的失業(yè)從業(yè)者成功找到了新工作，而6.2%的人則未能再次就業(yè)。這一數(shù)據(jù)無疑為游戲行業(yè)的從業(yè)者們敲響了警鐘，提醒他們在寒氣逼人的市場環(huán)境中要更加珍惜現(xiàn)有的工作機會。
