【ITBEAR】在經(jīng)歷了一場長達(dá)10個月的談判拉鋸戰(zhàn)后,三星電子與其在韓國的最大工會——全(韓)國三星工會,終于就2024年的薪資問題達(dá)成了初步協(xié)議。根據(jù)韓聯(lián)社的報道,該協(xié)議包含了為員工加薪5.1%的內(nèi)容,并將在一周內(nèi)提交給工會成員進(jìn)行投票表決。
此次初步協(xié)議的達(dá)成,標(biāo)志著勞資雙方在彌合意見分歧上邁出了關(guān)鍵的一步。此前,由于年度薪資協(xié)議談判的破裂,三星電子曾遭遇了自成立55年以來的首次本土罷工。如今,雙方終于找到了共同點,有望結(jié)束這場持久的爭議。
除了加薪之外,協(xié)議還包括為所有員工提供200萬FamilyNet點數(shù),這些點數(shù)可用于購買三星產(chǎn)品。協(xié)議還規(guī)定了為員工提供參加工會會議和培訓(xùn)的帶薪休假,體現(xiàn)了公司對員工個人成長和技能提升的重視。
該協(xié)議還強調(diào)了勞資雙方的相互尊重和共同努力。雙方將集中精力提高公司的競爭力,并通過共同參與的企業(yè)社會責(zé)任(CSR)活動,為社會作出更大的貢獻(xiàn)。這一內(nèi)容的加入,不僅有助于增強公司內(nèi)部的凝聚力,也展示了三星電子作為一家全球知名企業(yè)的社會責(zé)任感。
全(韓)國三星工會作為代表三星電子在韓員工利益的重要組織,擁有超過30000名會員。這次初步協(xié)議的達(dá)成,無疑將為這些會員帶來更多的福祉和權(quán)益保障。