【ITBEAR】字節(jié)跳動(dòng)近日通過(guò)內(nèi)部郵件宣布，公司將進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)高績(jī)效員工的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，具體措施包括增加對(duì)這部分員工的期權(quán)激勵(lì)。
據(jù)了解，字節(jié)跳動(dòng)此次調(diào)整年終激勵(lì)方案，上調(diào)了績(jī)效期權(quán)的月數(shù)上限。這意味著，在即將到來(lái)的2024年全年績(jī)效評(píng)估中，表現(xiàn)出色的員工相較于以往，將有機(jī)會(huì)獲得更多月數(shù)的績(jī)效期權(quán)作為獎(jiǎng)勵(lì)。
早在今年1月，字節(jié)跳動(dòng)已對(duì)年終激勵(lì)方式進(jìn)行了更新，將激勵(lì)分為現(xiàn)金獎(jiǎng)金和績(jī)效期權(quán)兩部分。其中，現(xiàn)金獎(jiǎng)金的最高額度為3個(gè)月月薪，而績(jī)效突出的員工則將獲得額外的績(jī)效期權(quán)，且期權(quán)的激勵(lì)力度有所增加。
此次調(diào)整中，績(jī)效期權(quán)的激勵(lì)方案實(shí)現(xiàn)了三重提升。首先，在計(jì)算基數(shù)上，績(jī)效期權(quán)將以月總包取代月薪，這一變化不僅包含了原有的月薪部分，還新增了總包中期權(quán)的月均價(jià)值，從而擴(kuò)大了整體激勵(lì)的基數(shù)。其次，在股數(shù)方面，高績(jī)效員工將獲得額外一定比例（約10%）的增發(fā)。最后，在激勵(lì)月數(shù)上限方面，高績(jī)效員工也獲得了提升。
除了激勵(lì)方案的調(diào)整，字節(jié)跳動(dòng)還在績(jī)效期權(quán)的歸屬政策上進(jìn)行了優(yōu)化。與入職時(shí)授予的總包期權(quán)按季度歸屬不同，績(jī)效期權(quán)將按月勻速歸屬，每月最低10股。一旦期權(quán)歸屬，員工即可申請(qǐng)參與公司回購(gòu)。對(duì)于低于10股的績(jī)效激勵(lì)期權(quán)，公司將改為以現(xiàn)金形式一次性發(fā)放，按最新回購(gòu)價(jià)計(jì)算，10股約等值于1.3萬(wàn)元人民幣。期權(quán)的歸屬時(shí)長(zhǎng)取決于授予股數(shù)，最快的情況下（低于30股），當(dāng)月即可歸屬完畢，最慢的也在兩年內(nèi)完成歸屬。
據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，自2017年以來(lái)，字節(jié)跳動(dòng)每年兩次為員工提供期權(quán)回購(gòu)機(jī)會(huì)。最近一次回購(gòu)發(fā)生在2024年10月，回購(gòu)價(jià)為每股180.7美元。近年來(lái)，字節(jié)跳動(dòng)的期權(quán)回購(gòu)價(jià)格保持穩(wěn)定增長(zhǎng)，以2023年至2024年期間為例，回購(gòu)價(jià)格從每股155美元增長(zhǎng)至180.7美元，年化增幅約為8%。
