近日，京東公司對(duì)外公布了其2024年度的年終獎(jiǎng)分配策略，引發(fā)廣泛關(guān)注。據(jù)悉，此次年終獎(jiǎng)的分配原則相較于往年有了顯著變化，高績(jī)效員工與低績(jī)效員工之間的獎(jiǎng)勵(lì)差距被明顯拉大。
根據(jù)內(nèi)部員工透露的信息，京東在此次年終獎(jiǎng)分配上采取了更為嚴(yán)格的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。大部分員工可以獲得的年終獎(jiǎng)在5至8個(gè)月薪資之間，而表現(xiàn)優(yōu)異的采銷部門員工，平均年終獎(jiǎng)更是高達(dá)11個(gè)月薪資。然而，對(duì)于年度績(jī)效評(píng)定為B-的員工來(lái)說(shuō)，他們僅能拿到3個(gè)月的年終獎(jiǎng)。盡管存在這樣的差距，但京東方面表示，公司年終獎(jiǎng)的總體投入將大幅度增加。
早在今年5月，京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東就在一次內(nèi)部講話中透露了加薪計(jì)劃。他表示，為了進(jìn)一步提升員工待遇，京東將對(duì)采銷部門的所有員工進(jìn)行加薪，加薪形式包括現(xiàn)金和股票等。其中，現(xiàn)金加薪的最低幅度為20%，平均漲幅更是達(dá)到了50%，部分員工甚至可以獲得高達(dá)100%的加薪幅度。劉強(qiáng)東還透露，他的目標(biāo)是讓京東采銷人員的薪資水平達(dá)到行業(yè)最高。
劉強(qiáng)東還宣布，京東將在每個(gè)事業(yè)部設(shè)立1000萬(wàn)元的激勵(lì)基金，以進(jìn)一步激發(fā)員工的工作積極性。他當(dāng)時(shí)表示，京東計(jì)劃在兩年內(nèi)，將全體采銷人員的年薪提高到20個(gè)月月薪的水平。這一消息無(wú)疑讓京東員工們倍感振奮。
而在今年9月，京東再次宣布了一項(xiàng)重要的加薪計(jì)劃。繼年初和年中連續(xù)三輪加薪之后，京東零售和職能體系將從2024年10月1日起，用兩年的時(shí)間實(shí)現(xiàn)20薪。這一舉措不僅將進(jìn)一步鞏固京東在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也將為員工們帶來(lái)更多的實(shí)惠和福利。
隨著京東在員工待遇方面的不斷投入和提升，公司的人才吸引力也在不斷增強(qiáng)。這不僅有助于京東吸引更多的優(yōu)秀人才加入，也將為公司的長(zhǎng)期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
與此同時(shí)，京東也在不斷加強(qiáng)內(nèi)部管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，努力營(yíng)造一個(gè)更加和諧、積極的工作氛圍。通過(guò)這些舉措，京東不僅提升了員工的歸屬感和滿意度，也進(jìn)一步增強(qiáng)了公司的凝聚力和向心力。
京東還積極履行社會(huì)責(zé)任，參與公益事業(yè)，為社會(huì)的和諧發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。這些舉措不僅提升了京東的品牌形象和社會(huì)影響力，也讓員工們感受到了公司的溫暖和關(guān)懷。
