京東科技在年末之際傳來(lái)了一則關(guān)于員工薪酬的重要消息。據(jù)悉，京東科技已正式確認(rèn)，計(jì)劃在2025年實(shí)現(xiàn)全員平均20薪的薪酬體系。
這一消息的發(fā)布，是對(duì)京東此前提出的薪酬改革計(jì)劃的進(jìn)一步落實(shí)。早在12月23日，京東便對(duì)外公布了2024年的年終獎(jiǎng)發(fā)放方案。作為京東從17薪逐步邁向20薪的第一年，那些年度績(jī)效評(píng)定為A+的員工，將能夠享受到20薪的待遇。京東的采銷(xiāo)部門(mén)在2024年的平均薪酬更是高達(dá)23薪，這無(wú)疑為全體員工樹(shù)立了榜樣。
不僅如此，京東在提升員工福利方面的努力并未止步。在今年的2月份，京東已經(jīng)為客服部門(mén)全員平均漲薪30%。而就在12月25日，京東集團(tuán)再次宣布升級(jí)客服人員的薪酬福利，超過(guò)2萬(wàn)名京東客服員工將再次迎來(lái)平均漲薪2個(gè)月的喜訊。這一系列的舉措，充分展示了京東在員工薪酬與福利方面的慷慨與決心。
京東的這一系列薪酬改革措施，不僅體現(xiàn)了公司對(duì)員工的重視與關(guān)懷，更彰顯了其在人力資源管理方面的前瞻性和創(chuàng)新性。通過(guò)不斷優(yōu)化薪酬體系，京東不僅能夠有效提升員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，還能進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
