隨著人工智能領(lǐng)域的蓬勃興起，英偉達(dá)公司仿佛插上了翅膀，股價飆升，員工的薪資水平也隨之大幅提升。據(jù)知情投資人透露，英偉達(dá)內(nèi)部已有高達(dá)78%的員工躋身百萬美元富翁行列，其中半數(shù)人的凈資產(chǎn)更是驚人地達(dá)到了2500萬美元（折合人民幣約1.83億元）。
目前，英偉達(dá)的市值已經(jīng)膨脹至3.22萬億美元，這一數(shù)字使其在全球大型企業(yè)市值排行榜上穩(wěn)居第二，僅次于科技巨頭蘋果。
然而，在高昂市場估值的背后，英偉達(dá)員工的工作狀態(tài)也引起了廣泛關(guān)注。多位員工抱怨稱，他們不得不采取無休的工作模式，常常加班至深夜，同時還要應(yīng)對密集的會議和嚴(yán)格的時間管理。這種高強(qiáng)度的工作壓力讓員工們倍感疲憊。
一位離職的老員工回憶道，英偉達(dá)創(chuàng)始人黃仁勛在公司內(nèi)部一直倡導(dǎo)“光速前行”的理念。雖然公司強(qiáng)大且能夠?qū)崿F(xiàn)財務(wù)自由，但無盡的會議和繁重的項目讓他感到身心俱疲。他表示，不僅國內(nèi)分部如此，總部也同樣面臨這樣的問題，不過具體情況可能因部門而異。有時凌晨還會接到美國的電話，要求立即打開電腦處理工作。雖然節(jié)假日正常放假，年假和額外假期也不少，但工作卻從未真正停歇。
“這里特別內(nèi)卷，不僅國內(nèi)如此，總部也不例外。雖然節(jié)假日和年假都有，但還是要時刻準(zhǔn)備打開電腦工作。我實在太累了，離職時覺得再高的薪水也無法讓我繼續(xù)干下去。同時期，也有很多同事選擇了離開。”在他看來，這種工作風(fēng)格已經(jīng)超出了他的承受能力。他建議，如果年輕人愿意拼搏、學(xué)習(xí)和賺錢，可以嘗試一下，但也要做好面對巨大壓力的準(zhǔn)備。
他還提到，新入職的校招畢業(yè)生們，初入職場時滿懷激情，但僅僅半年后，他們的眼神中便失去了往日的光芒。盡管公司一直在擴(kuò)招，但項目數(shù)量也在成倍增長，對員工的要求也越來越高。他離職后，甚至還有人力資源部門的人詢問他是否愿意回歸。他形容那里的工作節(jié)奏非?？欤枰獑T工具備強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力和熬夜能力。
