【ITBEAR】隨著人工智能技術(shù)的突飛猛進(jìn)，AI產(chǎn)品在我們的日常生活中正變得越來(lái)越普及。這種技術(shù)的快速發(fā)展也引發(fā)了人們對(duì)于AI在職場(chǎng)中角色的廣泛關(guān)注。人們開始思考，未來(lái)的職場(chǎng)生態(tài)中，AI究竟是人類員工的合作伙伴，還是潛在的競(jìng)爭(zhēng)者？
英偉達(dá)CEO黃仁勛在他的博客中分享了對(duì)AI的獨(dú)到見解。他認(rèn)為，AI技術(shù)將逐漸滲透到諸如芯片設(shè)計(jì)、供應(yīng)鏈管理等多個(gè)領(lǐng)域，并與人類員工并肩工作。黃仁勛預(yù)見，進(jìn)化后的AI將能夠無(wú)縫對(duì)接人類員工的工作，甚至能夠根據(jù)不同的技術(shù)需求執(zhí)行特定任務(wù)，通過(guò)對(duì)話與客戶溝通工作進(jìn)展。
領(lǐng)英的職位首席經(jīng)濟(jì)機(jī)遇官阿尼什·拉曼同樣對(duì)AI技術(shù)持樂(lè)觀態(tài)度。他指出，盡管AI的出現(xiàn)可能會(huì)導(dǎo)致某些工作崗位的減少，但同時(shí)也會(huì)催生新的工作崗位和內(nèi)容。以今年的全球企業(yè)招聘計(jì)劃為例，高達(dá)10%的崗位在20年前是不存在的，如AI工程師和數(shù)據(jù)科學(xué)家等，這些崗位完全是技術(shù)發(fā)展的產(chǎn)物。
拉曼還強(qiáng)調(diào)了AI在招聘領(lǐng)域中的潛力。他認(rèn)為，當(dāng)前招聘系統(tǒng)過(guò)于看重學(xué)歷和公司背景，而忽視了個(gè)人實(shí)際工作能力。引入AI后，招聘過(guò)程的公平性和透明度有望提升，從而創(chuàng)建一個(gè)以工作技能為核心的招聘環(huán)境。
面對(duì)AI帶來(lái)的職場(chǎng)變革，打工人們也在積極應(yīng)對(duì)。領(lǐng)英的調(diào)研報(bào)告指出，全球有65%的職場(chǎng)人對(duì)工作方式的變化感到震驚，預(yù)計(jì)到2030年，我們所使用的工作技能將有70%發(fā)生改變。在這場(chǎng)由生成式AI引領(lǐng)的“職場(chǎng)版本大更新”中，保護(hù)那些AI無(wú)法學(xué)會(huì)的人類特質(zhì)變得至關(guān)重要。
拉曼將好奇心、創(chuàng)造力、同理心、溝通能力和勇氣視為AI無(wú)法取代的核心技能。這些技能將成為打工人們?cè)贏I時(shí)代提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。隨著AI技術(shù)的普及，企業(yè)對(duì)擁有跨領(lǐng)域知識(shí)的中高端人才的需求將越來(lái)越迫切。
普華永道和前程無(wú)憂的調(diào)研報(bào)告也顯示，大多數(shù)員工對(duì)AI進(jìn)入職場(chǎng)持積極態(tài)度，并期待AI能幫助分擔(dān)工作內(nèi)容。他們認(rèn)為，人類與AI之間更多的是互補(bǔ)關(guān)系而非競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。這種觀念轉(zhuǎn)變不僅體現(xiàn)了員工對(duì)技術(shù)進(jìn)步的善用，也預(yù)示了未來(lái)職場(chǎng)生態(tài)的變革趨勢(shì)。
