近日，極越汽車公司的一則內(nèi)部通知引起了廣泛關(guān)注。據(jù)悉，該公司已正式解除了公關(guān)部門負(fù)責(zé)人徐繼業(yè)的勞動(dòng)合同，并對(duì)其進(jìn)行了公開通報(bào)批評(píng)。
根據(jù)公司發(fā)布的郵件內(nèi)容，自本月11日極越汽車遭遇經(jīng)營(yíng)危機(jī)以來(lái)，作為公關(guān)主管的徐繼業(yè)在維護(hù)公司形象和員工聲譽(yù)方面表現(xiàn)不佳。特別是在19日，當(dāng)公司正努力解決員工補(bǔ)償問題、員工普遍感到焦慮的時(shí)刻，徐繼業(yè)在社交媒體上發(fā)表了不當(dāng)言論，這些言論被視為對(duì)公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)和員工情感的嚴(yán)重傷害，違背了公司所倡導(dǎo)的“利他主義”文化。
郵件詳細(xì)披露了徐繼業(yè)的具體不當(dāng)言論。他表示，近期一篇在網(wǎng)絡(luò)上引起熱議的員工集體發(fā)聲文章，雖然關(guān)注度極高，但內(nèi)容質(zhì)量遠(yuǎn)不及過去那些通過貼大字報(bào)表達(dá)訴求的員工。徐繼業(yè)還指出，公司當(dāng)前的困境不應(yīng)僅歸咎于管理層，員工自身也應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。更令人震驚的是，他還將員工比作“仆從”和“蒼蠅”，這些言論迅速在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)酵，引發(fā)了廣泛的不滿。
徐繼業(yè)的這些言論不僅沒有得到公司員工的認(rèn)可，反而激起了更大的憤怒。許多網(wǎng)友也對(duì)他的言論表示了強(qiáng)烈的不滿。此前，極越汽車就曾發(fā)生過員工萬(wàn)字長(zhǎng)文怒懟CEO的事件，該事件一度沖上熱搜，成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。而徐繼業(yè)的此番言論，無(wú)疑是在這一敏感時(shí)期火上澆油。
回顧本月11日，極越汽車公司CEO夏一平宣布公司進(jìn)入創(chuàng)業(yè)2.0階段，并計(jì)劃裁撤大量部門和員工，甚至一度傳出11月社保未繳納的消息。這一決定引發(fā)了員工的強(qiáng)烈抗議，最終在員工的努力下，社保問題得到了解決。然而，盡管如此，極越汽車仍面臨大量供應(yīng)商欠款未支付的問題。
