近期，安謀科技（ARM中國）被曝出進(jìn)行了一輪裁員行動，涉及三四十名員工，公司提供了N+3的賠償方案，并承諾年終獎?wù)０l(fā)放，社保繳納至2月份。盡管裁員人數(shù)看似不多，但對于這家員工基數(shù)較小的公司而言，這一比例已算不低，引發(fā)了內(nèi)部不小的震動。
事實上，這并非安謀科技首次進(jìn)行人員調(diào)整。早前，該公司已進(jìn)行過一輪更大規(guī)模的裁員，波及近百名員工，主要集中在SoC（系統(tǒng)級芯片）和HPC（高性能計算）兩大部門。
安謀科技，作為ARM在中國的合資企業(yè)，自2016年成立以來，便承載著ARM在中國市場的所有業(yè)務(wù)。該公司還享有基于中國市場自行研發(fā)架構(gòu)和IP的權(quán)利。其客戶群體廣泛，涵蓋了紫光展銳、華為、阿里、小米等ARM芯片相關(guān)企業(yè)。
然而，在中國芯片產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的背景下，安謀科技卻選擇了裁員，這背后的原因令人深思。一個不可忽視的事實是，ARM芯片架構(gòu)在中國市場的受歡迎程度正在逐漸下降。越來越多的企業(yè)開始轉(zhuǎn)向RISC-V架構(gòu)，試圖擺脫對ARM的依賴。
ARM架構(gòu)的授權(quán)模式，被許多企業(yè)視為一種束縛。不同版本的架構(gòu)需要購買不同的授權(quán)，即使購買了永久授權(quán)，一旦新版本推出，仍需跟進(jìn)購買。ARM的IP核也與架構(gòu)版本緊密相關(guān)，使得企業(yè)在使用上受到諸多限制。這種持續(xù)的付費模式，讓企業(yè)感到被動和束縛。
更為嚴(yán)重的是，ARM在某些情況下會受到美國政策的影響。例如，美國曾禁止ARM將最新的CPU核授權(quán)給中國企業(yè)，這無疑加劇了企業(yè)對ARM架構(gòu)的擔(dān)憂。相比之下，RISC-V架構(gòu)因其開源免費、指令集簡單且可自由拓展的特點，受到了越來越多企業(yè)的青睞。
盡管RISC-V架構(gòu)在自由度和靈活性方面具有優(yōu)勢，但其碎片化嚴(yán)重和生態(tài)難以統(tǒng)一的問題也不容忽視。然而，這并未阻擋RISC-V在中國市場的崛起。倪光南院士曾預(yù)言，中國或?qū)⒔柚鶵ISC-V架構(gòu)實現(xiàn)崛起，使其能夠與X86和ARM相抗衡。國內(nèi)還有龍芯的LoongArch架構(gòu)和申威的SW64架構(gòu)等競爭力量，進(jìn)一步加劇了ARM在中國市場的壓力。
ARM在中國市場的受歡迎程度下降，以及RISC-V等競爭對手的崛起，是安謀科技進(jìn)行裁員的主要原因。面對業(yè)績下滑的壓力，安謀科技不得不采取裁員等措施來應(yīng)對市場變化。
