近日，一起關(guān)于企業(yè)以消費(fèi)券替代員工工資的離奇事件在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注。據(jù)網(wǎng)友爆料，吉林長(zhǎng)春的一家公司竟然給員工發(fā)放了只能在特定商場(chǎng)使用的消費(fèi)券，而非傳統(tǒng)的貨幣工資。
據(jù)悉，這些消費(fèi)券實(shí)際上是企業(yè)內(nèi)部流通的一種券證，不僅存在使用日期和地點(diǎn)的嚴(yán)格限制，而且其指定的消費(fèi)場(chǎng)所是該公司老板經(jīng)營(yíng)的另一家商場(chǎng)。消費(fèi)券的面值包括5元、10元、20元、50元和100元不等，上面還印有“重慶路·活力城Mall”和“大眾置業(yè)”等字樣。
一位知情人士透露，這些消費(fèi)券并非作為額外的年終福利發(fā)放，而是以工資的名義直接給予員工。當(dāng)事員工對(duì)此表示不滿，稱“我掙的是人民幣，不是消費(fèi)券”。這些消費(fèi)券在使用時(shí)，還受到諸多限制，如并非所有商家都支持使用，且不支持找零。
涉事企業(yè)發(fā)布的一份《員工“消費(fèi)券”使用細(xì)則》顯示，這些消費(fèi)券可用于在指定商場(chǎng)消費(fèi)、交納物業(yè)費(fèi)、購(gòu)買指定房源及車位等。細(xì)則的執(zhí)行期限至2025年12月31日，并保留最終解釋權(quán)。然而，當(dāng)記者試圖聯(lián)系涉事企業(yè)時(shí)，對(duì)方卻以“打錯(cuò)了”為由拒絕接聽電話。
針對(duì)此事，長(zhǎng)春市人社局的工作人員建議記者撥打12348法律咨詢熱線。熱線工作人員明確表示，在員工不同意的情況下，企業(yè)以消費(fèi)券替代工資的做法是不合法的，員工有權(quán)拒絕并要求企業(yè)正常發(fā)放工資。如果遇到類似情況，員工可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行投訴。
這起事件并非個(gè)例。此前，鄭州也有網(wǎng)友爆料稱，其工資被折算成了指定商場(chǎng)消費(fèi)的購(gòu)物卡，且使用時(shí)同樣存在諸多限制。同樣，這種行為也被認(rèn)定為不合法。更有甚者，江蘇一家高科技公司曾被曝出以積分代替工資的做法，規(guī)定每集滿3000積分才能折算為一個(gè)整月的工資，且積分兌換現(xiàn)金還需滿足公司盈利和現(xiàn)金流等條件。
對(duì)于此類事件，陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人趙良善律師指出，企業(yè)擅自將員工工資折換成購(gòu)物卡、消費(fèi)券等形式的做法，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者通過(guò)貨幣方式獲取報(bào)酬的合法權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物或有價(jià)證券等其他形式替代貨幣支付。
趙良善律師還提醒，企業(yè)不能想當(dāng)然地做出違法決定，員工也要敢于向無(wú)良企業(yè)的違法行為說(shuō)“不”。一旦發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受損，應(yīng)立即向勞動(dòng)監(jiān)察部門、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門投訴反映，通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
此次事件再次引發(fā)了公眾對(duì)于企業(yè)薪酬支付方式合法性的關(guān)注。在法律法規(guī)的框架下，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益得到切實(shí)保障。
