近日，知名科技新聞網(wǎng)站Business Insider曝光了微軟內(nèi)部的一份文件，揭示了這家科技巨頭在裁員與人才引進(jìn)方面的雙重策略。文件顯示，微軟在優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的同時，正積極評估并鎖定AI領(lǐng)域的核心人才，通過提供股票或現(xiàn)金獎勵來防止這些關(guān)鍵人才流失。
據(jù)文件內(nèi)容，微軟的管理層在評估員工價值時，會特別關(guān)注其是否為“不可或缺”的人才。為此，他們設(shè)計了一份特殊的保留獎金申請表，其中要求明確闡述“員工離職可能給公司帶來的損害”。這一做法旨在確保那些對公司有重大貢獻(xiàn)的員工能夠得到應(yīng)有的重視和獎勵。
微軟還在員工評估表格中新增了一個關(guān)于AI貢獻(xiàn)的字段。該字段要求部門經(jīng)理評估員工是否為AI領(lǐng)域的核心人才，并詳細(xì)說明如果該員工離職，將對公司的AI項目造成哪些潛在風(fēng)險。這一新舉措顯示出微軟對AI領(lǐng)域人才的高度重視，以及他們?yōu)榱糇∵@些人才所做的努力。
針對這一曝光，微軟發(fā)言人回應(yīng)稱，公司并沒有統(tǒng)一的特殊股票和現(xiàn)金獎勵申請表格。相反，各個團隊可以根據(jù)自身的戰(zhàn)略重點和人才需求，靈活制定獎勵政策，以更好地吸引和保留AI領(lǐng)域的人才。這一回應(yīng)進(jìn)一步證實了微軟在人才引進(jìn)和保留方面的靈活性和針對性。
根據(jù)Business Insider的報道，微軟在AI領(lǐng)域的薪酬水平也遠(yuǎn)高于公司內(nèi)部其他崗位。在2024年9月進(jìn)行的一項調(diào)查中，AI領(lǐng)域人才的薪酬比公司所有美國員工的平均薪酬高出約37%。其中，從事AI工作的軟件工程師的收入更是比普通軟件工程師高出48%。這一數(shù)據(jù)無疑進(jìn)一步凸顯了微軟在AI領(lǐng)域的人才競爭力和投入。
去年泄露的微軟電子表格也顯示，AI相關(guān)員工的薪酬遠(yuǎn)高于Azure和云部門的員工。例如，AI軟件工程師的平均年薪高達(dá)377611美元（約合277.3萬元人民幣），比Azure部門員工的平均年薪高出近12萬美元（約合88.1萬元人民幣）。這一巨大的薪酬差距不僅反映了AI領(lǐng)域人才的市場價值，也體現(xiàn)了微軟對AI領(lǐng)域人才的重視程度。
