近日，一則關(guān)于北京趣加科技有限公司（FunPlus）的招聘風(fēng)波在網(wǎng)絡(luò)上引起了廣泛關(guān)注。據(jù)網(wǎng)友爆料，在某知名招聘平臺(tái)上，趣加科技的一名HR不慎將公司內(nèi)部敏感信息泄露在了崗位描述中，迅速引發(fā)了網(wǎng)友的熱議和討論。
該招聘崗位的標(biāo)題為海外游戲視頻設(shè)計(jì)師，提供的月薪范圍為25k-35k，并注明有15薪的福利待遇。然而，正是在這份崗位描述的細(xì)節(jié)中，HR不慎將疑似內(nèi)部會(huì)議紀(jì)要的內(nèi)容一并發(fā)布，其中涉及了公司25年發(fā)行計(jì)劃中的重點(diǎn)解決問(wèn)題以及發(fā)行團(tuán)隊(duì)的人力情況。
在這份泄露的會(huì)議紀(jì)要中，不僅提到了公司即將發(fā)行的游戲項(xiàng)目所面臨的挑戰(zhàn)，還詳細(xì)列舉了發(fā)行團(tuán)隊(duì)的人員安排和成長(zhǎng)計(jì)劃。例如，強(qiáng)調(diào)了對(duì)陳某佳、常某鑫、胡某琳等員工的重點(diǎn)培養(yǎng)，同時(shí)指出了林某存在流失風(fēng)險(xiǎn)，需要重新制定目標(biāo)以提升其產(chǎn)出。還提到了發(fā)行團(tuán)隊(duì)的人均人力成本已經(jīng)較低，無(wú)需繼續(xù)降低，以及團(tuán)隊(duì)平均年齡為30.8歲，計(jì)劃進(jìn)行年輕化管理的策略。
面對(duì)這一突發(fā)事件，趣加科技在1月14日迅速發(fā)布公告，對(duì)此事進(jìn)行了說(shuō)明。公告指出，經(jīng)過(guò)公司風(fēng)控合規(guī)部的調(diào)查，確認(rèn)是“FunPlus-HR-HRBP-HR高某俊”團(tuán)隊(duì)的員工周某旭，在發(fā)布招聘啟事時(shí)未認(rèn)真審核，錯(cuò)誤地將內(nèi)部敏感信息當(dāng)作招聘內(nèi)容發(fā)布出去。這一行為導(dǎo)致相關(guān)信息在多個(gè)平臺(tái)上迅速擴(kuò)散，對(duì)公司聲譽(yù)和相關(guān)人員造成了極大的負(fù)面影響。
公告進(jìn)一步表示，周某旭的行為屬于嚴(yán)重履職不當(dāng)，并造成了嚴(yán)重后果，已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。因此，公司決定對(duì)周某旭進(jìn)行開(kāi)除處理，并保留追究其他法律責(zé)任的權(quán)利。
作為一家全球知名的游戲研發(fā)、運(yùn)營(yíng)和發(fā)行品牌，趣加科技自2010年在美國(guó)硅谷創(chuàng)立以來(lái)，憑借其代表作品如《State of Survival》、《阿瓦隆之王》和《火器文明》等，贏得了廣泛的關(guān)注和認(rèn)可。此次招聘風(fēng)波雖然給公司帶來(lái)了一定的負(fù)面影響，但相信趣加科技會(huì)以此為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理和風(fēng)險(xiǎn)控制，確保類(lèi)似事件不再發(fā)生。
