公募基金行業(yè)在2025年初迎來了高管層的顯著變動。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至1月25日中午，已有15家公募基金管理機(jī)構(gòu)發(fā)生了19次高管人事調(diào)整。
在這些變動中，副總經(jīng)理一職的變動尤為突出，年內(nèi)已有11家公募基金的副總經(jīng)理職位發(fā)生了人員更迭?？偨?jīng)理助理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等其他關(guān)鍵高管崗位也經(jīng)歷了人員調(diào)整。
值得注意的是，這些高管變動大多發(fā)生在中小型公募基金中。業(yè)內(nèi)人士分析指出，隨著公募基金行業(yè)競爭的日益激烈，中小型公募面臨著更大的經(jīng)營壓力，因此高管變動更為頻繁。
以建信基金為例，1月24日晚間，該公司宣布張錚出任新任副總裁。張錚擁有豐富的銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，曾在中國建設(shè)銀行總行多個(gè)部門工作，長期從事金融市場研究、資金交易等業(yè)務(wù)。此番加盟建信基金，無疑將為該公司帶來新的發(fā)展動力。
除建信基金外，其他多家公募基金也迎來了新的高管。例如，新華基金宣布胡三明出任新任總經(jīng)理，他來自控股股東恒泰證券。同時(shí)，興銀基金也迎來了新的總經(jīng)理易勇，他是一名資管行業(yè)的老將，曾在多家金融機(jī)構(gòu)就職。
在副總經(jīng)理崗位方面，年內(nèi)已有7名高管離任，同時(shí)也有4名新高管上任。離任原因包括個(gè)人原因、工作調(diào)動和工作安排等。而上任的新高管則將為各公募基金帶來新的管理理念和戰(zhàn)略方向。
總經(jīng)理助理等崗位的人員變動也較為頻繁。例如，南華基金迎來了兩名新任總經(jīng)理助理黃志鋼和顏江偉，他們分別擁有20年和十余年的金融從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
對于中小型公募基金來說，高管變動頻繁的原因除了市場競爭加劇外，還與公司的業(yè)績和規(guī)模增長壓力有關(guān)。一些中小公募可能面臨規(guī)模增長乏力、業(yè)績表現(xiàn)欠佳等難題，導(dǎo)致高管長期無法完成KPI而被撤換。同時(shí)，為了謀求業(yè)務(wù)發(fā)展，公募股東方也可能會安排新任高管空降管理公司。
業(yè)內(nèi)人士表示，高管變動對于公募基金來說既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。一方面，新高管的加入可能為公司帶來新的戰(zhàn)略方向和管理理念；另一方面，高管變動也可能帶來團(tuán)隊(duì)的不穩(wěn)定和業(yè)績的波動。因此，公募基金需要在高管變動中保持穩(wěn)健和謹(jǐn)慎，以確保公司的長期穩(wěn)定發(fā)展。
