在剛剛過去的春節(jié)，中國科技界傳來了一則震撼全球的消息。一款源自中國杭州、名為DeepSeek的本土AI技術(shù)，成功挑戰(zhàn)并超越了美國的AI產(chǎn)業(yè)巨頭，包括英偉達、臺積電、博通以及OpenAI等，這些國際科技巨頭均受到了不同程度的沖擊。
DeepSeek的橫空出世，迅速吸引了眾多媒體的關(guān)注。它們對DeepSeek進行了深入剖析，從芯片設(shè)計到核心技術(shù)，再到研發(fā)團隊，每一步都讓人驚嘆不已。隨著挖掘的深入，一個令人意想不到的事實逐漸浮出水面。
DeepSeek的研發(fā)團隊規(guī)模并不大，芯片數(shù)量有限，研發(fā)周期也相對較短。然而，令人驚訝的是，這支團隊的所有成員均來自中國本土高校，沒有一人擁有海外留學背景。這一發(fā)現(xiàn)徹底顛覆了以往“全球頂尖AI人才和技術(shù)都在美國”的固有觀念。
以往，許多人認為要想掌握最先進的AI技術(shù)，就必須去美國留學。但DeepSeek的成功，無疑是對這一觀點的強有力反駁。據(jù)媒體報道，DeepSeek的核心研發(fā)團隊主要來自清華大學、北京大學等國內(nèi)頂尖學府，其中不乏應屆畢業(yè)生。他們以清北博士為主力，共同創(chuàng)造了這一全球AI領(lǐng)域的新高度。
具體來說，DeepSeek團隊中，北京大學有7人，清華大學4人，北京郵電大學2人，中山大學1人。這些核心成員全部是中國本土畢業(yè)的優(yōu)秀人才，他們的成就證明了頂尖人才的核心能力并不在于是否留學，而在于求知欲和探索能力的培養(yǎng)。
DeepSeek的成功，也引發(fā)了社會各界對留學價值的重新審視。許多家長開始質(zhì)疑，既然打造DeepSeek這樣頂尖技術(shù)的團隊來自中國本土，那么花費高昂代價送孩子去海外留學的意義何在？是否在國內(nèi)學習就能培養(yǎng)出同樣優(yōu)秀的人才？
事實上，隨著國內(nèi)教育水平的不斷提升和科研環(huán)境的日益優(yōu)化，越來越多的本土學子展現(xiàn)出了強大的科研能力和創(chuàng)新精神。他們雖然沒有海外留學背景，但憑借扎實的專業(yè)知識和不懈的探索精神，同樣能夠在國際舞臺上大放異彩。
可以預見的是，未來選擇去美國留學的人數(shù)可能會逐漸減少，留學的“含金量”也可能因此降低。相反，那些雖然只有國內(nèi)學習經(jīng)歷但水平強勁的本土學子，將越來越受到用人單位的青睞。在評價一個人時，實際能力將成為更重要的考量因素。
