近日，社交媒體上流傳出一則關(guān)于極越公司內(nèi)部變動的消息。據(jù)稱，該公司通過內(nèi)部郵件宣布，已解除公關(guān)負(fù)責(zé)人徐繼業(yè)的勞動合同，并對其進(jìn)行通報(bào)批評，原因是“在其個(gè)人社交平臺發(fā)表了分裂員工的不當(dāng)言論”。
然而，徐繼業(yè)對此事迅速作出了回應(yīng)。他表示，在收到該郵件之前，他并未接到任何相關(guān)通知，且一直試圖聯(lián)系公司HR負(fù)責(zé)人及CEO夏一平，但都未能成功。徐繼業(yè)對媒體透露，他對此次被開除的決定感到困惑，認(rèn)為公司在未經(jīng)充分溝通的情況下單方面解除勞動合同，顯然違反了相關(guān)規(guī)定。
徐繼業(yè)進(jìn)一步表示，他的HRBP對此次開除決定也感到不可理喻。他懷疑，此次通知可能是非官方發(fā)布，甚至不排除公司官方賬號被盜用的可能性。為了查明真相，徐繼業(yè)表示將繼續(xù)跟進(jìn)此事，并尋求進(jìn)一步的解決方案。
隨后，徐繼業(yè)也在自己的社交平臺上發(fā)文回應(yīng)了被開除一事。他并未直接對指控進(jìn)行辯解，而是表示將保持冷靜，繼續(xù)了解情況，并跟進(jìn)后續(xù)進(jìn)展。
目前，極越公司尚未對此事發(fā)表正式聲明。此次事件引發(fā)了廣泛關(guān)注，也再次提醒了企業(yè)在處理員工問題時(shí)需要更加謹(jǐn)慎和透明。
