近日，極越汽車內(nèi)部發(fā)生了一起關(guān)于員工違紀的事件，引發(fā)廣泛關(guān)注。據(jù)悉，該公司通過電子郵件發(fā)布了一份“員工違紀行為通報”，詳細說明了公關(guān)部門負責人徐繼業(yè)的不當行為。
通報指出，在公司面臨困境之際，徐繼業(yè)作為公關(guān)負責人，未能有效維護公司和員工的聲譽。相反，在12月19日這個關(guān)鍵時刻，當工作組正努力推動補償方案的落實，員工們焦急等待之際，徐繼業(yè)卻在個人社交媒體上發(fā)表了分裂員工的言論。這些言論對員工感情和公司團結(jié)造成了極大的傷害，嚴重違背了公司倡導的“利他主義”文化準則。
極越汽車在通報中明確表示，根據(jù)《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，公司決定對徐繼業(yè)采取單方解除勞動合同的處理措施，并予以通報批評。這一決定體現(xiàn)了公司對員工行為規(guī)范的嚴格要求和對企業(yè)文化價值觀的堅定維護。
然而，對于這一通報，徐繼業(yè)本人在社交媒體上進行了辟謠。他表示，在收到這封郵件之前，他并未接到任何人的溝通。他懷疑自己的賬號可能被盜用，以散布不實言論。徐繼業(yè)還透露，他試圖聯(lián)系公司的人力資源部門和負責人夏一平，但均未得到回應。他對公司當前的混亂局面表示擔憂，并希望一切能夠盡快恢復正常。
與此同時，極越汽車也在積極處理員工的補償問題。相關(guān)善后文件顯示，公司將對員工采取N+1的經(jīng)濟補償方案，工資結(jié)算至2024年12月20日，并將繼續(xù)為員工繳納社會保險和公積金至2024年12月。這些費用將由百度和吉利共同墊付。
此次事件不僅暴露了極越汽車內(nèi)部管理的一些問題，也引發(fā)了公眾對員工權(quán)益和企業(yè)社會責任的關(guān)注。未來，極越汽車需要更加謹慎地處理員工關(guān)系和企業(yè)文化問題，以確保公司的穩(wěn)定發(fā)展和員工的合法權(quán)益。
