在科技行業(yè)的股權(quán)激勵爭議中，一場引人注目的法律糾紛正在上演，涉及“國產(chǎn)AI芯片第一股”寒武紀與其前首席技術(shù)官（CTO）梁軍。
近日，梁軍通過個人社交媒體平臺透露，他已被寒武紀公司提起訴訟，要求他以總計約5.26萬元人民幣的價格，轉(zhuǎn)讓所持有的寒武紀1152萬余股股票。這場官司將于海淀法院進行審理，具體日期為1月23日。
與此同時，梁軍也采取了反擊措施，他已向同一法院提起勞動爭議訴訟，要求寒武紀賠償其因股權(quán)激勵損失而遭受的經(jīng)濟損失，金額高達42.87億元。梁軍聲稱，這一訴求基于他與寒武紀創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官陳天石簽署的入職意向書中關(guān)于股權(quán)激勵作為勞動報酬的約定。
梁軍表示，他已于2024年10月14日向海淀法院正式提起訴訟，請求法院確認他與寒武紀在2017年10月18日至2022年2月10日期間存在勞動關(guān)系，并要求寒武紀賠償其股權(quán)激勵損失。損失金額的計算依據(jù)是起訴時寒武紀股票的最高價，每股372元。
這場糾紛首次公開揭示了寒武紀與其前高管之間關(guān)于股權(quán)激勵的深刻矛盾。寒武紀，這家成立于2016年的AI芯片公司，專注于研發(fā)云端智能芯片、加速卡、訓練整機以及邊緣端產(chǎn)品，廣泛應(yīng)用于云服務(wù)器、數(shù)據(jù)中心等領(lǐng)域。
梁軍，這位曾在華為工作17年的芯片設(shè)計專家，于2017年加入寒武紀，并迅速成為公司的核心技術(shù)骨干。在梁軍的領(lǐng)導下，寒武紀推出了首款7nm AI芯片思元290，并申請了多項發(fā)明專利。梁軍在寒武紀的發(fā)展中扮演了不可或缺的角色，其間接持有的寒武紀股票比例一度高達3.2%。
然而，梁軍的離職公告在2022年3月震驚了市場。寒武紀公告稱，梁軍因與公司存在分歧而離職，并提及了梁軍所持股份的后續(xù)處理方案。根據(jù)公告，梁軍所持股份主要分為兩部分：一部分是上市前根據(jù)股權(quán)激勵計劃持有的，另一部分是通過限制性股票激勵計劃獲得的。離職后，梁軍所持股份需按照特定價格進行回購或作廢。
這場股權(quán)激勵爭議的背后，反映了科技行業(yè)在快速發(fā)展過程中面臨的復雜挑戰(zhàn)。隨著ChatGPT和AI大模型的興起，算力已成為關(guān)鍵生產(chǎn)力，寒武紀的股價也水漲船高。然而，梁軍卻因離職而損失了大量基于股權(quán)激勵的潛在收益。
寒武紀方面對此事進行了回應(yīng)，稱雙方分歧主要集中在公司未來發(fā)展方面。公司希望聚焦產(chǎn)品廣泛落地和搶抓機遇期，而梁軍則希望在技術(shù)方面進行更多投入和鉆研。這場糾紛不僅考驗著雙方的法律智慧，也引發(fā)了業(yè)界對于股權(quán)激勵制度的深入思考和討論。
盡管寒武紀近年來在業(yè)務(wù)上取得了顯著進展，但財務(wù)狀況仍面臨挑戰(zhàn)。自上市以來，寒武紀尚未實現(xiàn)盈利。2024年，盡管營收預計實現(xiàn)大幅增長，但公司仍處于虧損狀態(tài)。這場股權(quán)激勵爭議無疑為寒武紀的未來增添了更多不確定性。
在科技行業(yè)快速發(fā)展的背景下，股權(quán)激勵已成為企業(yè)留住核心員工的重要手段。然而，如何平衡企業(yè)與員工之間的利益訴求，確保股權(quán)激勵制度的公平性和可持續(xù)性，仍是業(yè)界需要不斷探索和實踐的課題。
