B站揭曉2024年度彈幕“接”,這一字不僅承載著年輕人對美好愿景的向往,如考試順利、職場晉升、愛情甜蜜等,還成為歲末年初網(wǎng)友們對高額年終獎的共同期盼。
隨著年終的臨近,互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎再次成為熱議話題。在經(jīng)歷了三年“降本增效”的洗禮后,年終獎的有無、多少以及發(fā)放時間,成為了眾多職場人關(guān)注的焦點。
盡管互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已告別高速增長的黃金時代,紅利逐漸消退,就業(yè)市場面臨“坑少人多”的嚴峻挑戰(zhàn),但2024年,各大互聯(lián)網(wǎng)公司還是平穩(wěn)度過了寒冬,實現(xiàn)了盈利。從財報數(shù)據(jù)來看,大廠們的盈利能力依然強勁。百度、阿里巴巴、騰訊等巨頭在前三個季度的凈利潤均達到了百億級別,美團、滴滴、B站等也實現(xiàn)了盈利或盈利轉(zhuǎn)正。小紅書的利潤更是有望翻倍,突破10億美元大關(guān)。
對于這些“財大氣粗”的大廠而言,年終獎不僅是對員工的獎勵,更是企業(yè)選擇的一種體現(xiàn)。而哪些公司的年終獎最讓人羨慕呢?
智聯(lián)招聘發(fā)布的報告顯示,2024年,僅有37.8%的職場人預計能拿到年終獎,平均值約為6091元,連續(xù)兩年下降。相比之下,大廠的年終獎福利無疑更具吸引力。其中,騰訊和京東在年終獎方面表現(xiàn)尤為突出,成為了幸福指數(shù)最高的第一梯隊。
騰訊的年終獎發(fā)放時間較早,春節(jié)前就能到賬。其績效分為三檔,年終獎根據(jù)績效等級從1到5個月月薪不等。騰訊內(nèi)部對員工表現(xiàn)普遍滿意,尤其是互動娛樂事業(yè)群和微信事業(yè)群,年終獎更是傳聞中的高額。一位騰訊員工透露,她每年的年終獎大約是4個月月薪,工資穩(wěn)定且略有上漲,讓她感到十分滿意。
京東則以20薪、23薪領(lǐng)跑互聯(lián)網(wǎng)大廠。京東的年終獎結(jié)構(gòu)包括固定年終獎和目標年終獎,其中目標年終獎與年度績效等級掛鉤。在京東,采銷等關(guān)鍵崗位的員工有機會拿到高達11個月的年終獎,而大多數(shù)員工也能獲得5到8個月的年終獎。不過,績效等級較低的員工則只能拿到較少的年終獎,甚至可能沒有。
除了騰訊和京東,快手等頭部大廠也在年終獎方面表現(xiàn)出回暖跡象??焓值哪杲K獎發(fā)放時間同樣在年前,但具體金額因部門和績效而異。一位快手員工表示,由于今年績效不佳,他只拿到了B檔3.8個月的獎金,相比去年的B+檔5.5個月有所縮水。
然而,并不是所有大廠的年終獎都能讓人滿意。一些中腰部公司的年終獎甚至可能出現(xiàn)縮水情況。某垂直領(lǐng)域互聯(lián)網(wǎng)公司的員工透露,他們公司固定16薪,但很多人因為績效不佳而拿不到全額年終獎。
相比之下,新能源汽車領(lǐng)域的年終獎則顯得遜色不少。盡管比亞迪在2024年取得了銷售佳績,但一位員工透露,公司并沒有年終獎傳統(tǒng),只有利潤獎。而蔚來、小鵬等新能源車企的年終獎發(fā)放時間和金額也各不相同,且普遍不高。
總體來看,盡管互聯(lián)網(wǎng)公司已結(jié)束寒冬,開始回暖,但在降本增效常態(tài)化的大背景下,年終獎難以回到過去高速增長時期的高福利高待遇水平。職場人在內(nèi)卷和消費降級的大環(huán)境下,對高額年終獎的期待也變得更加理性。
不過,年終獎作為員工激勵的一種重要方式,仍然受到廣泛關(guān)注。大廠們通過優(yōu)化績效激勵機制,拉開員工年終獎差距,旨在激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。而對于員工而言,如何在激烈的競爭中脫穎而出,成為公司眼中的優(yōu)秀員工,從而獲得更高的年終獎,也成為了他們努力的方向。
值得注意的是,年終獎的多少并不僅僅取決于公司的財務狀況和績效激勵機制,還與員工的個人表現(xiàn)密切相關(guān)。因此,無論是大廠還是小公司,員工都需要不斷提升自己的能力和素質(zhì),以更好地適應市場變化和公司需求。
在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)持續(xù)變革的今天,年終獎作為員工激勵的一種重要手段,其變化也反映了行業(yè)的發(fā)展趨勢和企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整。未來,隨著市場的不斷變化和競爭的加劇,年終獎的發(fā)放方式和金額也將繼續(xù)調(diào)整和優(yōu)化。