【ITBEAR】近期，合創(chuàng)汽車上海分公司的員工遭遇引發(fā)社會熱議。據(jù)知情人士透露，該公司已解散上海的全部員工團隊，但離職補償金的發(fā)放卻遭遇延遲。多位離職員工表示，他們曾在10月31日前與公司達成協(xié)議，按照“N+1”的方案獲得經(jīng)濟補償，然而，至今已過約定時間近兩周，補償款仍未到賬。
不僅如此，據(jù)相關(guān)報道，合創(chuàng)汽車在今年7月的大規(guī)模裁員后，廣州總部僅剩約50名員工維持日常運營，而這些員工也將面臨遷往南沙新辦公地點的安排。同時，企業(yè)高層正醞釀重組計劃，試圖擺脫當(dāng)前的困境。
這些消息傳出后，合創(chuàng)汽車方面尚未發(fā)表任何公開聲明進行回應(yīng)。此次事件不僅凸顯了汽車企業(yè)在市場波動中面臨的巨大壓力，也暴露出企業(yè)在調(diào)整結(jié)構(gòu)或削減成本時，處理與員工的溝通和承諾兌現(xiàn)方面存在的問題。一些觀察家指出，企業(yè)在進行此類操作時，應(yīng)當(dāng)更加審慎，確保員工的權(quán)益得到充分保障。
離職員工們?nèi)栽诮辜钡却Ｍ蟿?chuàng)汽車能夠盡快解決這一糾紛，并給出一個合理的解釋和適當(dāng)?shù)难a償。這一事件也警示其他企業(yè)，在進行類似操作時，應(yīng)高度重視員工的感受和權(quán)益，避免類似情況的再次發(fā)生。
