近日，一份美的集團(tuán)內(nèi)部文件在網(wǎng)絡(luò)上引起熱議，該文件由美的集團(tuán)董事長兼總裁親自簽發(fā)，內(nèi)容直指企業(yè)內(nèi)部管理的一系列新要求。
文件中明確指出，為了提升工作效率，美的內(nèi)部溝通將嚴(yán)格禁止PPT的使用，除非特殊情況下必須使用，且要求PPT必須為白底黑字，內(nèi)容不得超過一頁。這一舉措旨在減少冗長的匯報和繁瑣的演示，鼓勵員工直擊要點，高效溝通。
美的還強(qiáng)調(diào)了員工自我成長的重要性，要求從董事長、總裁到每一位員工，都必須自己撰寫材料，嚴(yán)禁他人代寫。這一規(guī)定旨在培養(yǎng)員工的獨立思考和寫作能力，同時也體現(xiàn)了企業(yè)對員工個人能力的重視。
針對加班文化，美的也提出了明確要求，嚴(yán)禁下班時間開會，以及形式主義加班。企業(yè)鼓勵員工在工作時間內(nèi)高效完成任務(wù)，避免不必要的加班，從而保障員工的身心健康。
在微信群管理方面，美的同樣采取了嚴(yán)格措施，嚴(yán)禁在微信群內(nèi)喊口號、舉拳頭等形式主義行為，并鼓勵減少不必要的微信群。這一舉措旨在減少員工的社交壓力，讓員工能夠更加專注于工作本身。
同時，美的還積極推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，要求管理者帶頭使用數(shù)字化看板，嚴(yán)禁手工發(fā)日報。這一改變旨在提升企業(yè)的管理效率，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的實時共享和監(jiān)控。
在企業(yè)文化方面，美的也提出了明確要求，嚴(yán)禁內(nèi)部送禮，以及除規(guī)定團(tuán)建活動以外的吃吃喝喝。這一規(guī)定旨在營造清正廉潔的企業(yè)文化，讓員工能夠更加專注于工作，而不是被不必要的社交活動所干擾。
對于這份內(nèi)部文件，美的集團(tuán)已證實其真實性，并表示這些要求在公司內(nèi)部一直得到提倡。這一系列舉措不僅體現(xiàn)了美的對企業(yè)管理的嚴(yán)格要求，也展現(xiàn)了其對員工成長和身心健康的關(guān)注。
