京東集團近期公布了一項重大員工薪酬福利升級計劃，惠及超過兩萬名員工，人均漲幅相當(dāng)于兩個月薪資，這一舉措再次彰顯了京東對于員工福祉的重視。
據(jù)內(nèi)部消息透露，京東集團創(chuàng)始人兼董事局主席劉強東，在京東年貨節(jié)的首日，親自下單購買了八萬盒巧克力，作為新年驚喜禮物，贈送給分布在北京、宿遷、成都、武漢、大同等地的京東員工。劉強東笑稱，由于訂單量巨大，他的手指都點得有些麻木了。
回顧過去三年，京東在提升員工薪酬方面動作頻頻。自2021年7月1日至2023年7月1日，員工的平均年薪由14薪穩(wěn)步提升至16薪。進入2024年，京東的加薪步伐并未停歇。從2024年1月1日起，一線業(yè)務(wù)人員如采銷等崗位的年固定薪酬大漲近一倍，所有零售員工的平均加薪幅度也不低于20%。緊接著，在2024年2月1日，超過兩萬名一線客服員工的全年平均薪酬也上漲超過30%。
不僅如此，京東在2024年7月1日再次出手，將采銷崗位的年度固定薪酬由16薪提升至20薪，并且業(yè)績激勵方案不設(shè)上限，為員工提供了更為廣闊的成長空間。同年8月，京東啟動了2025年校園招聘計劃，并大幅提高了校招生的薪酬待遇，吸引了眾多優(yōu)秀人才的加入。
早在今年11月22日，劉強東就通過全員郵件透露了他的“一升一降”計劃，旨在提升員工待遇的同時，對高管薪酬進行合理調(diào)整。此次薪酬福利升級計劃的公布，正是這一計劃的具體落實。
京東方面表示，此次福利升級旨在進一步激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，推動公司業(yè)務(wù)的持續(xù)健康發(fā)展。同時，這一舉措也體現(xiàn)了京東作為行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的社會責(zé)任感和對員工的深切關(guān)懷。
