近日，一汽-大眾內(nèi)部發(fā)生了一場(chǎng)前所未有的人事大地震，波及范圍廣泛，覆蓋了品牌營銷、市場(chǎng)部門以及各大戰(zhàn)區(qū)，近30名中層管理者崗位出現(xiàn)了新面孔。
據(jù)知情人士透露，這樣大規(guī)模的人事調(diào)整在一汽集團(tuán)內(nèi)部極為罕見，引起了廣泛關(guān)注。
然而，一位一汽-大眾的內(nèi)部員工卻表示，此次中層管理人員的變動(dòng)并不會(huì)對(duì)公司的日常運(yùn)營帶來顯著影響。他歸功于一汽集團(tuán)獨(dú)有的AC測(cè)評(píng)體系，這一機(jī)制為集團(tuán)內(nèi)部構(gòu)建了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的人才儲(chǔ)備庫。
據(jù)悉，AC測(cè)評(píng)體系為員工提供了三次晉升管理崗位的寶貴機(jī)會(huì)，因此每一次考核都備受重視，員工們都會(huì)全力以赴，以展現(xiàn)自己的最佳狀態(tài)。這一機(jī)制不僅降低了人事任命的風(fēng)險(xiǎn)，還有效激發(fā)了員工不斷提升自身能力的動(dòng)力。
一位內(nèi)部人士評(píng)價(jià)道：“這次人事調(diào)整堪稱一汽-大眾歷史上的首次體制性突破，標(biāo)志著公司全面深化改革的決心和勇氣，是前所未有的壯舉。”
此次大規(guī)模人事調(diào)整的背后，是一汽-大眾面臨的市場(chǎng)挑戰(zhàn)。數(shù)據(jù)顯示，2024年一汽-大眾的整車批發(fā)銷量為160萬輛，與前一年相比下滑了13.5%，這一降幅明顯高于上汽大眾。在市場(chǎng)環(huán)境日益嚴(yán)峻的背景下，一汽-大眾顯然希望通過內(nèi)部改革來應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，尋求新的發(fā)展機(jī)遇。
