隨著春節(jié)腳步的臨近，“年終獎(jiǎng)”成為社會各界熱議的話題。今年，多家公司推出的豪華年終獎(jiǎng)方案更是吸引了廣泛關(guān)注，不僅讓獲獎(jiǎng)員工喜笑顏開，也讓眾多網(wǎng)友羨慕不已。
在眾多豪氣年終獎(jiǎng)中，杰瑞股份的“金鑰匙獎(jiǎng)”尤為引人注目。近日，該公司舉行了2024年度“金鑰匙獎(jiǎng)”授予儀式，37名來自不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)秀員工喜提新車鑰匙。據(jù)了解，今年的“金鑰匙獎(jiǎng)”共準(zhǔn)備了37輛價(jià)值超千萬元的新車，涵蓋寶馬X1、小鵬P7+及比亞迪海豹等多個(gè)品牌，獲獎(jiǎng)員工可根據(jù)個(gè)人喜好自由選擇。這已是杰瑞股份連續(xù)17年為優(yōu)秀員工頒發(fā)汽車獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)已有561名員工獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)車總價(jià)值超過9300萬元。
除了“金鑰匙獎(jiǎng)”，杰瑞股份還設(shè)立了多種激勵(lì)機(jī)制，如為創(chuàng)新人才頒發(fā)的“天工獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)定制勞力士手表和10萬元現(xiàn)金；還有奮斗者持股計(jì)劃、金牌獎(jiǎng)、年度人物評選等，旨在全方位激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性。該公司還實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)、員工持股計(jì)劃等長效激勵(lì)機(jī)制，確保管理層與員工利益一致，共同推動公司發(fā)展。
在汽車行業(yè)，長城汽車的年終獎(jiǎng)同樣令人矚目。在新春年會上，長城汽車董事長魏建軍宣布，將拿出40億元獎(jiǎng)勵(lì)員工。按照長城汽車目前約8.2萬名員工計(jì)算，人均獎(jiǎng)金接近5萬元。這一慷慨之舉背后，是長城汽車在海外市場和新能源車領(lǐng)域的顯著增長。2024年，長城汽車海外銷量同比增長43.39%，新能源車銷量也實(shí)現(xiàn)了22.82%的增長。
電商巨頭京東也不甘落后，其年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃同樣大方。京東不僅為員工提供了固定年終獎(jiǎng)和目標(biāo)年終獎(jiǎng)，還在部分升級為17薪的部門中，為年度績效A+的員工實(shí)現(xiàn)了20薪，采銷部門員工平均更是達(dá)到了23薪。京東物流還為春節(jié)期間堅(jiān)守崗位的員工提供了超7億元的福利補(bǔ)貼，包括國家法定加班補(bǔ)貼、過大年現(xiàn)金紅包等，確保員工能夠安心過年。
飲料行業(yè)巨頭娃哈哈也在年終獎(jiǎng)方面進(jìn)行了大刀闊斧的改革。據(jù)悉，2024年娃哈哈為一線員工發(fā)放了24億元薪資，比上一年增長了4億元。其中，生產(chǎn)端一線工人工資人均增長23%，營銷端一線銷售人員工資人均增長31%。娃哈哈還為青工提供了公寓鑰匙和人才公寓申請機(jī)會，進(jìn)一步提升了員工的歸屬感和幸福感。
這些公司的豪華年終獎(jiǎng)不僅是對員工辛勤付出的肯定，也是企業(yè)實(shí)力和人文關(guān)懷的體現(xiàn)。在競爭日益激烈的市場環(huán)境中，如何留住人才、激發(fā)員工潛力已成為企業(yè)面臨的重要課題。而這些公司的做法無疑為我們提供了有益的借鑒和啟示。
