近期，極越汽車內(nèi)部發(fā)生了一起員工違紀(jì)事件，并通過電子郵件形式向全體員工通報(bào)了相關(guān)情況。
據(jù)通報(bào)內(nèi)容，自公司陷入困境以來，作為公關(guān)部門的負(fù)責(zé)人，徐繼業(yè)本應(yīng)承擔(dān)起維護(hù)公司和員工聲譽(yù)的重任。然而，在12月19日這一關(guān)鍵時(shí)期，當(dāng)工作組正積極努力為員工爭取補(bǔ)償方案，且員工們正焦急等待結(jié)果之時(shí)，徐繼業(yè)卻在個(gè)人社交媒體平臺(tái)上發(fā)布了具有分裂性質(zhì)的不當(dāng)言論。這些言論不僅嚴(yán)重傷害了員工的感情，還對公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)造成了巨大沖擊，違背了公司一直以來秉持的“利他主義”核心價(jià)值觀。
針對徐繼業(yè)的違紀(jì)行為，極越汽車依據(jù)《員工手冊》中的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過慎重考慮，決定對其采取單方解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)厲措施，并通過公司內(nèi)部渠道進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)，以此警示全體員工。
此次事件不僅暴露了徐繼業(yè)個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)的缺失，也再次提醒了極越汽車管理層在危機(jī)處理中員工行為管理的重要性。公司表示，將以此為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)員工紀(jì)律教育，確保每一位員工都能深刻理解并踐行企業(yè)文化，共同維護(hù)公司的良好形象和穩(wěn)定發(fā)展。
